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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
雇主若违法招录未满16岁未成年人，将面临劳动行政部门的整改、罚款等严厉处罚，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。同时，家长、监护人、职业介绍机构等若涉及此类行为，也将受到相应处罚。提供虚假证明文件给未成年人的，同样会受到严肃处理。
员工因不当行为造成公司经济损失，将被解雇且无补偿。但如符合过失性辞退条件，如严重失职、营私舞弊或重大损害，公司可据此处理。若不符合，解雇时需继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金，无需额外补偿。
员工离职时若未完成交接工作，需按民法典规定，提前三十天递交书面辞职申请，以正式终止劳动关系。若雇主在此期间未能及时安排人员接手，由此造成的经济损失或其他后果，应由雇主自行负责。员工有责任确保工作的平稳过渡，而雇主也应积极配合，确保业务不受影响。双方共同遵守法律规定，维护彼此权益，确保离职过程顺利进行。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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我国劳动法规定，确立劳动关系主要依据劳务合同。未签订时，可通过工资支付凭证、社保缴费记录反映经济联系和雇佣事实，以及工作证、服务证等证明员工身份和职位，还有招工招聘登记表等文件来证明劳务关系。
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在何种特定情形下，公安机关可以通过定位技术实施人员搜寻 公安机关有权运用科技手段定位搜索重罪案件，涉及国家安全、恐怖活动、黑帮犯罪、大规模贩毒等可依法启动技术侦查措施。手机定位技术能获取移动设备使用者的精确地理位置，并标注在电子地图中实现实时监控。地方公安局常用此技术打击严重危及公共安全的犯罪。
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若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情况，并采取逼迫劳动者辞职的不正当手段以规避支付经济补偿金，这将被视为非法关停劳动者岗位，导致劳动合同终止。若用人单位能主动承认错误并支付相应赔偿金，法律将认可。若坚持非法关停劳动关系，仅支付经济补偿金外的额外赔偿金是不够的。
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被企业辞退后，员工与公司的雇佣关系终止，因此无法再享受公司的福利，包括年终奖金。被辞退后，员工应与公司完成薪资清算和工作交接。公司应确保支付员工全部工资，但年终奖金属于福利，非工资组成部分，因此不予支付。如遭遇无故辞退，员工可要求至少两倍的经济赔偿；如因经济原因裁员，应向公司征收经济赔偿。
