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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
2008年前，协商解除或因劳动者不胜任被解除劳动合同时，需按实际服务年限（年）支付经济补偿金，每年额外支付一个月工资，总额不超过12个月工资。其他情形则无上限。
若未签劳动合同，确立雇佣关系可尝试以下方法：搜集并保存工资支付记录、登录公司内部系统查看员工花名册、拍照备份相关文件、查阅社保支付记录、收集个人简历等入职资料。这些材料有助于证明您与用人单位的雇佣关系。
个人与个人之间不得签订具有法律约束力的劳动合同，因该类合同旨在确立劳动者与用人单位间的劳动关系及双方权利义务。但双方可自愿签订劳务合同作为替代。合同书形式的合同，经各方签字、盖章或按指印后，即成立并生效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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根据我国法律，劳动合同应明确：用人单位全称、地址及法人代表信息；劳动者姓名、住址、身份证号；合同期限；工作任务及执行地点；工作时间、休息休假；劳动报酬及支付方式；社会保险；劳动安全保护、劳动条件改善和职业危害预防；其他必要事项。
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劳动合同生效的核心要素有三：一是遵循诚实信用原则，确保双方自愿、平等、无欺诈地订立合同；二是合同内容必须符合国家法律法规，不得违反相关规定；三是用人单位需明确承诺履行法定义务，确保员工的合法权益不受侵害。这些要素共同确保了劳动合同的合法性和有效性，维护了劳动关系的和谐稳定。
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劳动者从事兼职工作时，需签订劳务合同，明确双方权利和义务，保障劳动者权益。劳务合同应包含具体条款，如用人单位和劳动者信息、工作内容、工作时长、薪资报酬、社保福利等。若用人单位违法，劳动者可提前解除合同；劳动者有违规行为，用人单位也可解除合同。无论形式如何，遵守法律规定的兼职协议具有法律效应。
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对于未续签劳动合同但仍在职的员工，他们有权获得赔偿。用人单位应按时与员工续签劳动合同，未续签时员工可要求支付双倍工资。合同应包括双方信息、期限、工作内容、工资福利、社保等关键要素。签订合同时，双方需自愿协商，并符合法律要求。如用人单位未支付经济补偿金，员工可向仲裁部门或法院提起诉讼。
