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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法，如拖欠薪资、未缴社保和公积金等，须承担双倍工资补偿及补充缴纳相关费用责任。劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济赔偿。此举旨在保障劳动者权益，确保劳动法规得到严格执行。
关于劳务合同与保险未履行的赔偿：用人单位雇佣满一月未签劳务合同，需支付员工双倍月薪作为赔偿，但不超过十一个月。若未缴社会保险，社保机构将责令限期或补缴。若因此损害员工利益，受损员工可申请实际损失赔偿金。请用人单位确保合规操作，维护员工权益。
在未签劳动合同、未缴五项社保的情况下，劳动者可向法院起诉。法律规定，用人单位应自劳动关系确立起与劳动者签订书面合同，并明确薪资及社保待遇。未按时足额缴纳社保者，须承担法律责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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为了规范用人单位扣减员工薪资的行为，我们明确了以下四种合法扣减情形：员工未能完成生产任务（非健康或不可抗力因素）、违反劳动纪律造成损失、事假缺勤、病假期间的工资扣减。扣减后工资不得低于最低工资标准，且每月扣减比例原则上不超过月工资的20%。绩效奖金等与工作表现挂钩的福利可适度扣减。
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《劳动合同法》第四十六条明确了公司在某些情况下必须向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，以及劳动者因工作受伤并在医疗期内被用人单位擅自解除劳动合同等。在这些情况下，公司必须按照法律规定支付相应的经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
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当公司合法解聘员工但员工拒绝离开时，企业有权要求保安采取合法手段送离；若公司违法解雇，员工可要求恢复劳动合同，用人单位若无回应，需承担责任，支付双倍经济补偿的违约金。
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员工服务满一年而没有签劳动合同，用人单位应该自用工之日起第二天至满一年前一天，按照月支付双倍薪资。同时，视为已满一年并签订无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。
