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用人单位对员工罚款合法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1324人
律师解析:
根据中国现行的劳动法法规来看,企业对其雇员实施罚款是不被认可和合法化的。
在具体的规定中,劳动法并未明确赋予用人单位对其职工实施现金处罚的权力。
倘若用人单位无缘无故地对员工施以现金罚款,那么这些员工有权向当地劳动保障行政管理部门提出申诉,或者直接向人民法院提起合法诉讼
需要特别指出的是,在劳动法的范畴内,用人单位并非行政执法机构,因此他们并不具备对职工违法行为进行罚款的法定职权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 合同未到期辞职怎么办

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    合同期没到是能够辞职的哦。不过得提前告知用人单位,得按照法律规定以及合同约定的流程去办理离职手续呢。通常来讲呀,如果是正式员工,就得提前30天用书面形式通知用人单位;要是在试用期内呢,提前3天通知用人单位就行啦。只要你依规履行了通知的义务,用人单位就得给你办理离职手续哦。

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    合同没到期就被辞退啦,赔偿的算法跟辞退原因有关哦。要是用人单位违规辞退,那你能拿到双倍的经济补偿当赔偿金呢。经济补偿是根据你在单位工作的年限来算的,每满一年就给你一个月工资。要是工作没满六个月,就给半个月工资;满了六个月但没到一年,就给一个月工资。

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