北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1866人阅读
不定时工作制是针对特定生产特性、特殊工作性质以及受职责范围约束的情况而设立的。这类工作需要持续加班,难以按既定工作时间上下班,有时还需采取灵活作业方式。这种工作时间安排适用于特定的职员群体,他们的工作特点决定了不能采用常规的固定工作时间制度,而是要根据实际情况进行灵活调整,以确保工作的顺利进行和任务的完成。
1050人阅读
要举报雇佣童工这种违法的事,赶紧联系劳动保障部门、公安机关或者工商行政管理部门就行啦。其中公安机关呢,能打公开的报警电话。咱们得把投诉举报交到跟涉案单位所在地区对应的劳动保障行政部门,他们会按照法律来惩处那些违规的行为。大家都赶紧行动起来,一起去保护儿童的权益呀。
1518人阅读
离职时带走的三个证明通常为离职证明、社保缴纳证明以及工作期间的收入证明。离职证明能证实您与原单位的劳动关系已解除,新单位入职时可能会用到,能避免出现双重劳动关系的法律风险。社保缴纳证明可展示您的社保缴费状况,在办理社保转移以及购房购车资格审核等事宜中发挥作用。收入证明则对您办理贷款、申请其他工作时证明个人收入水平有所帮助。
1835人阅读
劳动者办完离职手续后,得拿到自己的个人人事档案和离职证明。要是雇主不给,劳动者就能去当地的劳动行政管理部门投诉,让他们让雇主赶紧改正,还得赔偿劳动者因为这事儿遭的经济损失。这是劳动者合法该有的权益,得受到保护。劳动者在离职的时候,一定要记住收集并保存好相关证据,这样在需要的时候才能维护好自己的合法权益。