首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 用人单位对员工罚款合法吗

用人单位对员工罚款合法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1324人
律师解析:
根据中国现行的劳动法法规来看,企业对其雇员实施罚款是不被认可和合法化的。
在具体的规定中,劳动法并未明确赋予用人单位对其职工实施现金处罚的权力。
倘若用人单位无缘无故地对员工施以现金罚款,那么这些员工有权向当地劳动保障行政管理部门提出申诉,或者直接向人民法院提起合法诉讼
需要特别指出的是,在劳动法的范畴内,用人单位并非行政执法机构,因此他们并不具备对职工违法行为进行罚款的法定职权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......

劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所......

(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 怀孕员工赔偿怎么算的

    1775人阅读

    孕妇员工要是被非法辞退了,那用人单位就得依法给赔偿啦,赔偿的金额是经济补偿的两倍呢。这个补偿是根据服务年限来算的哦,每满一年就得付一个月的工资;要是没满半年呢,就付半个月工资;要是超过半年但没满一年,那就得付一个月的工资啦。用人单位一定要确保孕妇员工的权益,千万不能违法,得严格遵守相关的法规呀。

  • 企业开除员工需要什么条件和手续

    1742人阅读

    企业开除员工一般得符合这些条件:员工严重违背单位的规章制度啦;或者严重失职、为自己谋私利还搞坏单位,给单位带来很大损失;再有就是被法律判定要承担刑事责任等。在手续上呢,企业得有确切的证据能证明员工有上述行为,还得提前把理由告知工会,听听工会的意见。等做了决定之后,得用书面形式通知员工,并且要讲清楚开除的理由以及依据。

  • 经济性裁员适用的情形有几种

    1302人阅读

    经济性裁员适用的情形大概有这些:企业按照企业破产法规定进行重整啦;企业的生产经营遇到很严重的困难呢;企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式,即便变更劳动合同后,还是需要裁减人员的;还有其他因为劳动合同订立时依据的客观经济情况有了很大变化,导致劳动合同没法继续履行的情况。

  • 公司开除员工要给什么补偿

    1228人阅读

    公司要是把员工给开除了,要是这种开除属于违法解除劳动合同的情况呢,那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金啦。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年呢,就按一年来计算;要是不满六个月呢,就给员工支付半个月工资的经济补偿。