北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳务协议解除时是否要给赔偿,得看合同条款咋说。要是合同写明终止时得付补偿,那雇主就得按约定给钱。不过要记住哦,劳务协议和劳动合同不一样,不是所有的终止都能拿到补偿呢。得具体根据双方在协议里写的内容来判定到底要不要给赔偿。
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怀孕时妊娠反应厉害的在职孕妇,能申请安胎假去休息。要是身体不行,就向单位提申请,还要把医疗证明拿出来。单位得按照实际情况和国家规定来批假期。要是申请没通过,孕妇可以先跟单位商量,要是商量不好,就可以用法律手段来保护自己的权益啦。
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当员工干不好自己的活儿时,老板在准备用法律方式解除劳动关系之前,得先试着给员工搞搞专业技能培训,或者给员工调整一下职位。要是员工经过调整之后还是没法满足工作的需求,那老板就可以按照法律规定,提前三十天用书面形式通知员工,或者给员工支付一个月的工资,然后解除劳动合同关系。
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如果职工在孕期被企业解雇,这就表明企业违反了《劳动合同法》规定的义务。企业必须承担相应的法律责任,需要给予员工赔偿。赔偿的金额是按照员工的工作年数来计算的,是经济补偿费的两倍。如果员工的工作时间超过了六个月但不足一年,就按照一年来计算;如果不足六个月,就支付半个月的工资作为赔偿。