北京嘉维律师事务所
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一般来说,劳工单方面辞职是拿不到补助赔偿金的。但要是雇主违背了劳动合同,像没给提供安全的工作环境,或者拖欠工资,又或者没给缴纳社保等这些违法的行为,使得劳工因为这些原因而主动离职,那劳工就有权利向雇主申请经济补偿金。
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通常来讲,要是员工自己主动辞职,那一般是没法拿到补偿金的。不过呢,要是出现了这些情况,那你就有机会拿到补偿金啦。比如说用人单位没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件;没及时、足额地支付劳动报酬;没依法给劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的权益;用人单位用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等等。
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通常来说,合同期没满就辞职有没有违约金,得看合同咋约定以及法律咋规定。要是劳动合同里没服务期约定或者竞业限制约定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,就能解除劳动合同,这种情况一般没违约金。可要是有服务期约定,并且用人单位还给劳动者提供了专项培训费用,那劳动者违反服务期约定的话,就应该按照约定给用人单位付违约金。
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要是员工偷东西,而且偷的钱很多,那企业是有权利依法跟他解除劳动合同的。这是咱们国家的法律给用人单位在一些特殊情况下的权力。比如说员工不符合当初招聘时的条件啦,或者严重违反了公司的规定啦,又或者因为失职舞弊给公司造成了损失啦,还有就是有双重劳动关系并且影响到了现在的工作啦,这些情况都可以按照这个规定来解除劳动合同。