北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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现行《劳动法》没明确规定“2n+1”的赔偿金标准呢。要是企业违法解雇员工啦,那受损的员工就可以找企业领导层要“2n”的赔付哦,也就是违法解除劳务关系时应给的经济补偿的两倍。计算的时候呢,要看员工的服务年限,每满一年就给一个月工资,超过六个月就按一年算,要是不满六个月呢,就给半个月工资作为经济补偿。
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开除员工不赔偿的常见情形大概有这些:试用期的员工,经证明不符合录用条件的;员工严重违反单位规章制度的;员工严重失职、搞私利还让单位受重大损失的;员工被依法追究刑事责任的;员工用欺诈等手段让单位在违背本意的情况下签或改劳动合同,导致合同无效的。不过呢,单位得有足够的证据来证明这些情况确实存在才行。
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解聘临时工得有正当理由哦。通常呢,要是临时工工作时严重违反单位规矩啦,或者严重失职给单位造成大损失啦,又或者被依法追究刑事责任啦,那单位就能解除劳动合同。另外呀,如果签劳动合同的时候,依据的客观情况有了重大变化,导致合同没法继续履行,用人单位跟临时工商量后,没达成变更合同内容的协议,那用人单位提前三十天书面通知临时工本人,或者多给一个月工资,也可以解除劳动合同。
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《劳动合同法》第四十条规定,单位要解除劳动合同的话,得提前三十天用书面形式通知员工,或者额外给员工一个月工资。同时,还得给员工经济补偿呢。补偿的标准是根据员工在单位的服务年限来定,每满一年就给一个月工资;要是满了六个月但还没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资。要是单位违法解除劳动合同,那就要给两倍的经济补偿作为赔偿金啦。