北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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公司倒闭欠好多债时办离职,得先留意公司清算流程哦。通常公司会组建清算组来处理事。你得赶紧向清算组递交离职申请,让他们把你工资、经济补偿等权益核算登记好。要是公司拖欠工资,一定要留存好劳动合同、工资条、工作记录等工作证据。这种情况下,公司得依照法律规定,优先支付员工工资、社会保险费和法定经济补偿呢。
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返聘员工能否随意被解雇,得看他们和用人单位的返聘协议。因为返聘员工一般是退休人员,不符合劳动法里劳动者的条件。所以呀,解雇返聘员工可能不能按照劳动法规来,得依据双方协商好的条款。要是打算解雇返聘员工,最好先去咨询一下相关法律,或者找专业人士商量商量,这样能避免一些不必要的麻烦呢。
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一般来说呀,要是员工自己主动离职,那可就没经济补偿啦。但要是雇主违反了劳动合同呢,像没给够必要的工作条件啦、保障啦,或者没按时发工资,甚至做出违法的事,像没给员工交社保之类的,让员工没办法只能离职,那员工就有权利依法向雇主要经济补偿啦,这样就能弥补员工因为这些事而遭受的损失呢。
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不定时工作制是针对特定生产特性、特殊工作性质以及受职责范围约束的情况而设立的。这类工作需要持续加班,难以按既定工作时间上下班,有时还需采取灵活作业方式。这种工作时间安排适用于特定的职员群体,他们的工作特点决定了不能采用常规的固定工作时间制度,而是要根据实际情况进行灵活调整,以确保工作的顺利进行和任务的完成。