北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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公司不能擅自决定给员工调岗。要是员工在当前岗位干得挺好,而且调岗跟他们之前的工作没啥关系,或者调岗后工资差别很大,那员工就可以先去找劳动仲裁机构帮忙。要是对仲裁的结果不满意,还能去法院起诉。调岗必须得有合理的原因,并且要经过双方商量,得保障员工的合法权益。
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劳务派遣人员要转为正式员工,得满足两个要求哦。其一呢,就是劳务派遣合同得到期啦;其二呢,必须得遵守工作单位内部的管理规定哟。而且呀,用人单位得控制劳务派遣的规模呢,不能超过总用工量的特定比例呢,这个具体的比例是由国务院劳动行政部门来规定和监管的哦。
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公司关闭门店后导致劳动合同解除,这种情况下应当给员工经济补偿。补偿的计算方式是根据员工的服务年限来定,每满一年就支付一个月的工资。如果服务年限超过了六个月但不足一年,就按照一年来计算。要是服务年限不足六个月,那就支付半个月的工资。这里的月工资指的是合同解除前十二个月的平均工资。
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公司不让员工辞职通常是不合法的哦。员工拥有辞职的权利呢,只要提前按照法律规定的流程通知公司就可以啦。要是公司没理由地阻拦,那就是侵犯了员工的合法权益哟。一般来讲呀,正式员工提前30天用书面形式通知公司,试用期员工提前3天通知公司,就能解除劳动合同啦。