北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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要是你在给公司服务还没满六个月呢,就被无缘无故给辞退了,而且你自己没犯错,那公司就得按照法律规定,给你半个月上个月的工资当作经济补偿。这是法律明文规定的,像那种短期雇佣的人都能享受这个待遇。不过要是这种辞退属于非法的,那你的权益就更大了,能拿到一个月的工资作为赔偿呢。
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按照劳动法的要求,已经当妈妈的在职女员工拥有特殊的权益哦。企业不能因为女员工怀孕就把人家给解雇啦,也不能随便给人家降薪呢。不管是在怀孕的时候、生孩子的时候,还是给孩子喂奶的时候,就算劳动合同到期了,也得一直延续到这些情况都结束了才行。而且呢,怀孕的女员工有权利享受产假,还能拿到生育津贴这些福利哟。
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企业要是没按照劳工法的规定让员工加班,那可就是违法的行为啦。加班得按照法定的条件和程序来,得经过工会还有劳动者双方协商同意之后,才可以适当延长工作时间哦。一般情况下每天最多延长 1 小时,要是遇到特殊情况呢,每天最多能延长 3 小时,而且一个月累计起来不能超过 36 小时呢,这样做就是为了能保障劳动者的身体健康呀。
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要是公司没啥正当理由把您给辞退了,那您或许有权利拿到赔偿金哦。这赔偿金咋算呢,一般是看您在这家公司干了多少年,还有您每个月的工资是多少。每满一年,公司就得给您两个月的工资当作赔偿金;要是干了六个月以上但没满一年呢,就按一年来算;要是不满六个月呢,就给您一个月工资的赔偿金。这里说的月工资呢,指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。