北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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依据《民法典》第579条规定,要是一方没给价款、报酬、租金以及利息这类金钱债务,另一方就能要求对方支付。在劳务关系里,雇主要是拖欠劳务报酬,工人就能凭借这个规定去起诉。而欠条属于法律上的证据,它可以帮助工人去维护和追索自己的权益。
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劳务关系可不是说解除就能解除的哦。得双方坐下来面对面地好好商量,达成一致意见后,劳务合同才能解除呢。劳务合同和劳动合同不一样呀,主要是关于提供劳动服务的。签劳务合同的时候,大家要在平等、诚信、互利的基础上,充分地商量,对特定的劳务事项和成果达成相同的看法。所以呀,劳务关系的解除必须得双方商量好了达成一致,可不能随随便便就解除哦。
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当劳动者被无缘无故解雇时,用人单位得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。补偿的标准跟工作年限有关,每满1年就给1个月的工资,要是满了6个月但没满1年,就按1年算,要是不满6个月,就给半个月的工资。要是用人单位违法解雇了劳动者,那就要给上述标准两倍的钱作为赔偿金,这样做是为了保护劳动者的权益。
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劳动关系就是劳动者跟用人单位在劳动过程里形成的那种权利义务关系啦。劳动者给用人单位干活,用人单位就给劳动报酬,还会管理劳动者呢。这种关系有从属性,就是得听用人单位的;还有有偿性,干活就有报酬拿;以及职业性,是跟特定职业相关的。劳动法律法规会严格地去调整和保护劳动关系,就是为了保障劳动者的合法权益呀。