北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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一般来讲,员工自己决定结束劳动关系的话,通常是拿不到补偿的。但要是用人单位没按照劳动合同的约定,比如没给提供好劳动保护或劳动环境,没按时足额发工资,或者没依法给员工缴纳社会保险费等,导致员工主动辞职了,那这个员工就有权利向用人单位要经济补偿金啦。
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劳动补偿金呢,就是在符合法定条件的时候,用人单位得给劳动者的经济补偿哦。通常是用人单位主动解除合同啦,或者协商解除这类情况才会支付。赔偿金呢,是用人单位违法解除或者终止劳动合同等违法举动,给劳动者带来损害时才要给的赔偿。补偿金是因为合法情况才给的,赔偿金是因为违法情况哦。补偿金的计算呢,一般是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就支付一个月工资。而赔偿金是补偿金的两倍呢。
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企业要是搞经济性裁员,员工要是不同意调岗,那企业就得按合法程序来。企业得先证明有经济性裁员的合法事由,像按照企业破产法重整啦,生产经营遇到严重困难之类的。要是员工不同意调岗,企业可不能硬逼着调岗,得按照法定裁员程序走。得提前三十天跟工会或者全体职工讲清楚情况,听听工会或者职工的意见,然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
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提取住房公积金时需准备的材料如下:租金提取需租赁合同和身份证;购屋贷款要购房合同、贷款合同及身份证;房产装修需单位证明;失能人士需鉴定报告;疾病开支需缴费单或诊断证明;终止劳资关系需证明文件;退休需退休证明;出国定居需银行卡、身份证及定居证明;户口迁移需户口簿、迁移证明及身份证。