北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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单位里工作超十年且签了无固定期限合同的员工,要是碰到经济性裁员,单位就得按照法律给员工经济补偿啦。一般是根据员工在单位干的年头,每满一年就给一个月工资。要是干了十年以上,那最少得给十个月工资当补偿呢。这里说的月工资呢,指的是员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哦。
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当遇到强制加班并且禁止离岗的状况时,员工第一步得跟雇主去交流,把自己的立场和感受清楚地说出来。要是沟通了没效果,就去看看劳动合同以及当地的劳动法规,保证自己的权益不会被侵害。要是情况很严重,那就可以向工会或者劳动监察部门去投诉,甚至还可以借助法律手段来维护自己的权益。另外,不管怎样,保持身体健康和心理健康都特别重要,要合理地安排工作和休息的时间,别让自己太累了。
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用人单位没理由把员工给开除了,这可是违法的行为哦。员工要是被无故开除了,就有权利要求赔偿呢。通常呀,如果没有正当理由,像员工严重违反公司规定啦,或者被依法追究刑事责任之类的,就属于违法解除劳动合同啦。遇到这种情况,员工可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资给劳动者哟。
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裁员时的赔偿金通常会经公司财务流程到个人手里。一般在解除劳动合同后的约定期限内,通过银行转账给被裁员工。发放前,公司得算好赔偿金额,像经济补偿之类的。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就给一个月工资,满了六年以上不到一年的按一年算,不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。