北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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如果没经过许可就自己离职了,那很可能违反了劳动合同的规定,这样就会给雇主造成经济上的损失哦。雇主是有权利按照合同的要求,让劳动者进行赔偿的,而且还可能从劳动者的工资里扣除相应的金额呢。所以呢,大家一定要按照规定去办理离职手续,这样就能避免出现一些没必要的经济纠纷啦。
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离职申请和辞职报告主要有这些区别。离职申请不用给经济补偿金,可直接走。辞职报告得提前一个月正式申请才行。从内容上看,辞职申请书常有请求批准的话,这是协商解除劳动合同的书面形式;辞职报告则是个人向领导提出的离开岗位的请求,盼得到许可。总之,二者在申请流程和表达意图上有所不同。
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企业要是通过职位调动的手段,逼着员工自己主动离职,那员工是有权利依法拿到经济赔偿的哦。这种职位调动一般都不符合合法性和合理性的原则呢。劳动者可以依据自己在公司的服务年限来向公司索赔,一般来说,每在公司工作满一年,就能获得一个月薪资的补偿呢。
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关于劳务关系,下班途中发生车祸的情况。在这种情况下,雇主通常不用承担赔偿责任哦。因为下班之后的时间属于个人时间啦,已经不是工作时间啦,员工也结束了为雇主服务的状态,所以一般不算工伤呢。到底要不要赔偿,得看劳动合同和相关协议有没有明确规定,如果没有明确条款,那就按照相关法律法规来。要是车祸是别人引起的,员工有权利向责任人去索赔;要是责任人没能力赔偿或者很难找到,那损失就得员工自己承担啦。