北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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孕妇员工要是被非法辞退了,那用人单位就得依法给赔偿啦,赔偿的金额是经济补偿的两倍呢。这个补偿是根据服务年限来算的哦,每满一年就得付一个月的工资;要是没满半年呢,就付半个月工资;要是超过半年但没满一年,那就得付一个月的工资啦。用人单位一定要确保孕妇员工的权益,千万不能违法,得严格遵守相关的法规呀。
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企业开除员工一般得符合这些条件:员工严重违背单位的规章制度啦;或者严重失职、为自己谋私利还搞坏单位,给单位带来很大损失;再有就是被法律判定要承担刑事责任等。在手续上呢,企业得有确切的证据能证明员工有上述行为,还得提前把理由告知工会,听听工会的意见。等做了决定之后,得用书面形式通知员工,并且要讲清楚开除的理由以及依据。
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经济性裁员适用的情形大概有这些:企业按照企业破产法规定进行重整啦;企业的生产经营遇到很严重的困难呢;企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式,即便变更劳动合同后,还是需要裁减人员的;还有其他因为劳动合同订立时依据的客观经济情况有了很大变化,导致劳动合同没法继续履行的情况。
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公司要是把员工给开除了,要是这种开除属于违法解除劳动合同的情况呢,那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金啦。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年呢,就按一年来计算;要是不满六个月呢,就给员工支付半个月工资的经济补偿。