北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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当面临离职时,如果领导不同意,我们可以友好地跟领导商量,把自己的辞职想法说清楚,并且希望领导能理解。要是领导还是不答应,别着急也别担心哦。根据法律规定呀,不管我们是不是提前三十天提交了书面申请,或者有没有行使单方面解除权,只要把工作交接好,就能够顺利地离开啦。
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通常来讲,要是用人单位有过错,像没按合同给劳动保护或条件、没按时足额付工资、没依法交社保等,劳动者主动辞职的话能拿到补偿。可要是劳动者自己原因主动辞职,一般就拿不到补偿啦。要是用人单位按照《劳动合同法》裁员,或者固定期限劳动合同期满终止等法定情况,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
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辞职后能否拿到补偿金,关键在于辞职原因。要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件,没及时足额支付劳动报酬,没依法给劳动者缴纳社会保险费等,劳动者辞职就能拿到补偿金。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来定,每满一年就给一个月工资的补偿。工作满了六个月但不到一年的,按一年算;不满六个月的,就给半个月工资的经济补偿。
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辞职补贴的计算得看具体情况。要是员工自己主动辞,单位又没过错,通常没法定补贴。可要是单位有违规行为,像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法交社保等,让员工不得不辞,那员工就能要经济补偿啦。经济补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资,满六年以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。