北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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经济性裁员常见的类型有这些:企业要是按照企业破产法规定去重整啦;企业在生产经营方面遇到很严重的困难咯;企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整,就算变更劳动合同之后,还是得裁减人员的;还有其他因为劳动合同订立的时候所依据的客观经济情况有了很大变化,导致劳动合同没法继续履行的情况。
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要是员工出现了像严重违背公司规章制度啦,被依法追究刑事责任啦,或者在试用期间被证实不符合录用条件这类情况,那公司辞退员工说不定就不用给赔偿呢。就好比说有个员工老是旷工,这就严重违反了公司已经明确规定并且也告知过员工的考勤制度。
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《劳动法》明确规定,公司要是想解雇员工,得符合一些条件。像员工在试用期的时候不符合要求啦,或者严重违反公司规定啦,还有失职以及犯罪这些情况,公司就可以合法地把员工给解雇了。要是因为员工生病或者是非工伤的原因,又或者是员工能力不够啦,再或者是合同的情况发生了变化等等,那公司就得提前 30 天通知员工,并且得给员工说明理由哦。
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离职后能拿到多少赔偿金,关键要看离职的原因哦。要是雇主没按照劳动合同来保障你的权益,比如拖欠工资啦,或者没给你交社保之类的,那你就有权利去要求经济赔偿啦。我建议你先试着跟雇主商量一下赔偿的事儿,如果商量不成,你还可以去劳动监察那里投诉,或者申请劳动仲裁呢。这样就能维护好自己的合法权益啦。