北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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离职时能拿到的补偿金,要是没超过当地上年职工平均工资的 3 倍,那这部分就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍呢,超过的那部分呢,不会算进当年的综合所得里,而是单独用综合所得税率表来计算纳税。简单来说,就是把超过 3 倍的那部分单独拿出来交税,没超过 3 倍的就不用交税啦。
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单位没缘由就把员工开除了,员工有这些申诉办法。先跟单位聊聊,让单位说清楚为啥开除,同时要求给合理补偿。要是商量不好,就得赶紧把能证明自己在单位工作的东西准备好,像劳动合同、工作的相关证明、工资的流水啥的,然后去劳动监察部门投诉举报。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,让单位恢复和自己的劳动关系,或者给赔偿金。要是对仲裁的结果不满意,还能去法院打官司。
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企业要是没按时给员工支付离职赔偿,员工首先得跟企业沟通、协商,让企业给足额的补偿。要是沟通协商没啥效果,那就可以向劳动监察部门去申诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的裁决对企业和员工双方都有约束力。要是企业还是拒绝支付赔偿,员工就可以到法院去起诉,让法院帮忙申请强制执行。总之呢,劳动者一定要按照法律来维护自己的权益,不能让自己的权益受到损害。
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离职时能拿到的补偿金,要是没超过当地去年职工平均工资的 3 倍,那就不用交个人所得税。要是超过了 3 倍呢,超出的那部分就单独算,不跟当年的综合所得混在一起,按照专门的综合所得税率表来交税。简单讲,就是先确定补偿金有没有超当地上年职工平均工资的 3 倍,没超就免税,超了就交超出部分的税。