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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是公司因为解散这事儿，提前把和你的劳动合同给解除了，通常是会有赔偿金的哦。公司解散这种情况呢，属于劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况发生了特别大的变化，导致劳动合同没法继续履行啦。不过呢，如果是公司跟你商量好了一起解除劳动合同，而且你自己也同意了，还签了字确认，那可能就没有赔偿金啦，只有经济补偿呢。
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提交离职申请20天后，员工不能直接走。按照法律，员工辞职得提前30天书面通知，试用期员工要提前3天。不过要是有特殊情况，像工作都交接好了，并且得到公司同意，那员工或许当天就能走。所以呀，不管过了20天还是多久，离职都得遵守公司规定和法律规定，不能随便乱来。
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不同地区、不同公司政策以及具体情况，怀孕期间能拿到的补贴都不一样哦。通常呢，生育保险会给些补贴。像要是符合规定啦，生育津贴会根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来算。除了这个，有些公司还会在工资待遇和福利方面多照顾孕妇呢，比如给些额外的钱或者其他福利啥的，这样能让孕妇在怀孕期间感觉好一些呀。
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公司在进行职务变动时，那可是有一套透明的流程哦。首先呢，会和员工好好沟通一下变更的缘由，让员工心里有数。接着，员工得填写申请表格，把新的职责和待遇都写清楚。然后呢，这些申请表格会经过多个部门的审核和批准，保证没问题。批准通过后，就会安排好工作交接，让业务能够连续进行，不会受影响。最后呢，会发布正式的变更通知，把这些变动都记录下来，同时更新人事档案和信息系统，让大家都能知道最新的情况。
