北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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当劳动者被雇主辞退时,是有权利获得赔偿的。要是辞退的行为不合法,那赔偿的金额就是经济补偿的双倍。要是辞退是合法的,劳动者就能享受到经济补偿,这个补偿是根据工龄来计算的,每满一年就发一个月的薪资。如果工作未满六个月,能得到半个月的薪资;超过六个月但不足一年的,能得到一个月的薪资。这样做就是为了确保劳动者的权益能够得到合理的补偿。
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裁员时给的补偿金,要是达到交税标准了,就得交个人所得税。要是用人单位给的经济补偿金比当地上年度全国在职员工平均收入的三倍还低或者相等,那就不用交税啦。要是超过了三倍,那超过的部分就跟好几个月的薪资收入一样,能分成好多期来平均计算交税的事儿。
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孕妇属于特殊群体呀,雇主一般不能随便就把她们的劳动合同给终止了。要是违法解雇了孕妇,那雇主就得给双倍的经济补偿呢。这个补偿的金额是根据孕妇的服务年限来定的哦,每满一年就补一个月的工资;要是超过了六个月但不满一年呢,就按照一年来计算;要是不满六个月呢,就补半个月的工资。咱得好好保障孕妇的权益,对那些违法解雇的行为一定要严惩不贷。
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离职补偿费用的多少得看离职的理由。要是用人单位按照《劳动合同法》第 40 条那种没过错就解雇的情况,像劳动者因为生病或者受伤,没法胜任原来的工作或者新安排的工作,那用人单位就得提前 30 天书面通知劳动者,要不就多给一个月工资,然后解除劳动合同,同时还得给经济补偿金。算补偿金的时候是每满一年给一个月工资,不够一年的按一年算,没满六个月就给半个月工资。