北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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一般来说,员工主动离职的话,通常是没有经济赔偿的。不过要是用人单位违背了合同里的义务,像没给提供安全的工作环境啦,拖欠工资啦,或者没给缴纳社保之类的,导致员工不得不离职,那员工就有权利去要求经济补偿啦。这个补偿是根据员工在单位的服务年限来算的,每满一年就补一个月的工资,如果不满一年但满了半年呢,就按一年来算,补一个月工资,如果不满半年,就补半个月工资。
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建立工会组织大致需经历这些流程:首先得提交一份书面的建会申请,接着组建筹备组,然后吸收会员,再设立工会小组。之后要召开会员大会,通过选举产生领导机构。同时,还得办理审批手续,确保整个过程合法合规。另外,不能忘了完善女职工权益保护制度,并且设立专门的妇女职委部门,以更好地维护女职工的权益。
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员工被解雇时,经济补偿有个参考标准哦。要是因为违反劳动法规被辞退啦,那得按双倍标准来核算。就看员工在公司干了多少年,每满一年呢,就发一个月的薪资当经济补偿金。要是超过六个月但没到一年,就按一年的标准算。要是不满六个月呢,就给半个月的薪资作为经济补偿。这样能让被解雇的员工在经济上得到一些保障呢。
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员工在孕期离职时,如果是因为个人原因,那就按照正常的离职程序来办理。但要是用人单位单方面把劳动关系解除了,那就是违法的行为。咱们国家的法律特别重视孕期的女性,会保障她们的劳动权益。要是孕期的员工被辞退了,她是可以要求恢复原来的合同,或者获得相应的赔偿金的。