北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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双倍经济补偿金一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时出现。像用人单位没按法律规定解除合同,劳动者没过错却被擅自解除;还有用人单位终止合同不符合法定条件。另外,要是在法定该签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝签订,也可能得支付双倍经济补偿金。
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要把离职申请书提交给院系部处,等他们审阅并盖章后,再交到人事部门。人事部门会进行审核,然后向医院主管领导提出申请并进行公示。申请获批后,就能领取同意辞职的文件和离院通知单,接着去综合科办理社保视同缴纳的证明。最后,给人事部门提供调档函(里面包含新单位的信息),他们会按照要求把个人档案寄送到新单位。
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用人单位无故辞退工作十年的员工,得给双倍经济补偿当赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作十年就给十个月工资的经济补偿,那赔偿金就是二十个月工资啦。这里说的月工资呢,是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
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试用期内解除劳动关系有规定哦。要是劳动者要解除劳动合同,得提前三天通知用人单位;要是用人单位解除呢,要是劳动者不符合录用条件等法定情形,就能随时解除,不用提前通知啦,但得说明解除理由哟。