上班压一个月工资正常吗

对于公司所实施的押一个月工资的制度是否合法，需根据以下几种不同的情形加以判定：
首先，若该公司在发放工资时并未超出一个自然月，那么此举通常被视为合法行为。
工资款项应当在用人单位与其所属的劳动者事先约定好的期间内进行结算支付。
若是在涉及到法定节假日以及休息日的时候，则应当考虑将相关的工资结算日期提前至离当前最近的工作日之内；
同时，法律也明确规定，工资至少需要每个月进行一次支付，对于实行每周、每日、甚至小时工资制的从业人员来说，他们的工资也应依据这些工资制度的规范，按周、每日、甚至小时进行计算并支付。
然而，如果这家企业采取这样的措施仅仅是为了约束员工的离职权（以便阻止其转行到其它公司），或者是用其作为所谓的“押金”来收取费用，那么这种行为显然就是非法的。
最后，如果工资支付的周期超过了一个自然月，那么这很可能就构成了违法行为，此时，劳动者们当然拥有向有关机构进行举报和投诉的权利。
针对这种情况，他们可以采取以下几种行动以维护自己的权益：
首先是向当地的劳动局劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求结清已经拖欠的工资款项；
其次，若是选择解除劳动合同关系的话，那么当事人还有权依法请求用人单位支付经济补偿金；
再次，要是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，那么将由劳动保障行政部门责令其实施补足及支付各种拖欠款数、追回工资低于当地最低工资标准部分的差额或者实施解除劳动合同的经济补偿等行为；
再者，如若超过期限仍未支付，劳动保障行政部门将会责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，从而增加支付给劳动者的赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。