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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
员工未能完全使用失业救济金，再次失业时仍有资格申请剩余部分，但仅限于被动失业。申请步骤：员工失去工作后，需持退工单、劳动手册等证明前往户籍所在地的街道社保所登记失业；若符合条件，填写《失业保险登记表》；按通知要求，到区县职业介绍所办理待遇核定和申领手续。
根据我国法律，企事业单位为职工投保时，应覆盖五险一金：养老保险、医疗保险（含大病保险）、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、医疗、失业保险费用由企业和职工共同承担，工伤、生育保险由企业全额承担。职工有权监督单位社保缴费情况，并享有查询缴费记录和个人权益记录的权利。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，其中五险为五种保险，一金为住房公积金。
新农合生育费用报销流程：患者入院三日内需至新农合窗口核实身份并登记病例。出院时携带住院发票、诊断书、生育证明及社保卡等至新农合窗口申请报销。外地就医需提前向当地新农合管理部门提交转诊申请并获认可。长期外省居住者可拨打当地新农合热线说明情况。最终，将病历、费用清单、发票、出院证明、转诊证明（如有）、社保卡、身份证及生育证明等材料提交至县级新农合管理部门完成报销。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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五险缴纳比例： 养老保险公司缴20%，个人缴8%；医疗保险公司缴10%，个人缴2%；失业保险公司缴1%，个人缴0.2%；工伤保险公司缴0.5%，个人不缴；生育保险公司缴0.8%，个人不缴。
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离职超过一年者，仍有资格领取失业保险金，但具体期限需视失业保险缴纳时间而定。失业前供职单位及个人缴纳失业保险费满一年或五年，领取期限最长为12个月或18个月；缴纳满10年，领取期限可延长至24个月。再就业后失业，缴纳时间重新计算，合并计算未领取和新产生的失业保险金期限，上限不超过24个月。
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社保卡领取地点因情况而异： 在职员工在参保单位领取，离退员工在原参保单位或参保街道社保所领取，无单位或待业者前往当地人社服务中心领取，也可通过预约或直接到街道社保服务网点办理。职介和人才中心存档人员在参保区域的相关服务中心领取。
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要查询社保卡资金收支情况，可拨打12333热线或登录参保地人力资源和社会保障局官网注册账号查询。如发卡行有自助设备，也可使用社保卡号和密码查询。还可携带身份证和社保卡到社保业务经办机构查询。另外，部分地区可通过支付宝或微信“城市服务”查询医保消费记录。
