旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放,异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变,由用人单位按月支付,不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金,基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的,需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
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本律所提供工伤法律服务,收费分三种:按案件数、时间周期或争议标的额计费。 其中,按标的额计费因律师资历而异,按时间计费受律师经验和威望影响。具体收费比例如下:五万元以下每宗1000-3000元;五至五十万元6%-5%;五十至一百万元5%-4%;一百至五百万元4%-3%;五百至一千万元3%-2%;一千万元以上2%-1%。
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在道路交通事故中,责任归属需由公安机关交通管理部门评估。责任分为全责、主责、同责、次责和无责。若您非主要责任方,可申报工伤认定,需提供事故鉴定报告、医疗证明等。工伤认定只是开始,您还需参与赔偿纠纷,涉及车辆损失和医疗费用。期间,与保险公司、警方等保持联系是关键。法律依据包括《工伤保险条例》和《道路交通事故处理程序规定》。
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工伤治疗中的非保险医疗费用,通常由劳动者承担。但若是用人单位或第三方过错导致,应根据其过错程度和法律规定分担费用。只有符合《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的医疗费用,才能由工伤保险基金支付。超出部分需劳动者自付。