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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
孕中期是否可以提前申请产假，需结合国家法规和个人身体状况。如身体状况良好且工作不繁重，一般可在预产期前1周左右停工休息；若工作有健康风险，应提前申请。具体可与单位协商。
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，不包括双休日。新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节全体公民均可享受假期，分别为1天至3天不等。
年假未休满，不能抵扣病假。员工因病或非因公负伤可申请病假，单位应依法提供病假薪酬待遇，不能拒绝合理申请。因此，年假不能替代病假，完全用年休假取代病假做法不合理。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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我国法定的五一劳动节假期仅为一天，即每年的五月一日。其他法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节，放假天数分别为一天或三天。遇到法律疑问时，建议及时咨询专业律师以降低法律风险。
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关于产假期间工作的薪酬问题，我们将按规定支付社会保险补贴金。若您选择提前返岗，我们会按照正常工资标准支付。至于加班费用，我们会依据国家指导原则，根据实际情况进行合理计算和支付。
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劳动保障监察的法定权利包括： 对违反劳动法规的机构或劳动者，根据劳动法律、条例和规章，采取警告、罚款、吊销许可证等处罚；对触犯其他行政法规的，建议相关机关行政处罚；对触犯刑法的，建议追究刑责。劳动监察是专门机关代表国家对劳动法执行情况的检查、纠错、处罚等活动。
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已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，53岁仍可办理。女性员工年满50岁后，只要缴纳过社保，社保机构会通知办理退休手续。即使超过退休年龄，也可随时办理。提交退休后，养老金开始发放。需累积缴费15年才能按月领取基本养老金，未满年限者可继续缴费至满。
