我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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公司未安排工作或解雇,劳动者可投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁,要求恢复工作或支付工资。若无法恢复,可书面辞职并主张经济补偿金。即使未正式解雇,公司仍应支付工资,不得低于最低工资标准。员工仍享有劳动和报酬权利。
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判断劳动关系存在与否,应以以下要素为依据:未签日期的劳动合同与招录情况、劳动者提交的相关材料、薪酬及社保支付记录、考勤记录、员工身份信息证件及目击者公正评论。这些凭证共同构成劳动关系认定的关键标准。
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离职证明不能单独作为解约的证明文件。解约需用人单位与劳动者双方协商并达成共识,依法开具解除或终止劳动合同证明书。劳动者在特定情况下可单方面提出解约,如用人单位未提供劳动保护、未按时支付薪酬等。解约后,用人单位需在法定时限内完成劳动者档案和社会保险关系转移手续。
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未转正员工因个人原因辞职一般无赔偿,但如遇用人单位违法情形,如拖欠薪资、未支付加班费、社保问题、违反最低工资标准、未提供工作保障等,员工可解除劳动关系并要求经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年赔一个月工资,不足一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。