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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
企业不按规定缴纳社会保险费违反劳动合同法，属于违法行为。尽管农民工在社保缴纳方面缺乏明确条款限制，但所有劳动者都应遵守法律规定，自行承担购买社保责任。无论农民工还是城市打工者，都应依法缴纳社会保险费用。
离职后，要申领失业保险金，需先与用人单位解除劳动合同关系，并确保已缴纳至少一年社保。符合条件者，可领取失业金。领取期限根据失业保险缴纳时间计算，缴纳时间越长，领取期限越长。
辽宁省生育险需持续缴纳社保至少12个月（允许3个月中断），且生育前一个月需处于缴纳状态，方可享受100%生育费用报销。若中断超过三个月，需重新累计12个月缴费。不符合条件者无法享受全额报销。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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"五险一金"是中国社会保险制度的五大支柱，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险为退休生活提供经济支持，需连续缴纳15年。医疗保险减轻疾病负担，应了解报销细节。工伤保险补偿工作伤害损失，保留事故证据和及时申报是关键。生育保险保障女性生育期间的权益，男性也有资格享受。住房公积金助力购房，但需注意各城市政策差异。总之，"五险一金"是生活中的重要保障，需深入理解和合理运用。
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"五险一金"包括社会保险和住房公积金。具体缴纳比例如下：养老保险，单位20%入社会统筹基金，个人8%入个人账户；医疗保险，单位8%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，单位1%，个人不承担；生育保险，单位1%，个人不承担。住房公积金，单位和个人各自承担不超过12%的比例。
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员工离职时，可选择暂停社保、个人承担全部费用或办理保险迁移。找到新工作后，按原账号继续缴费，无需补缴，退款不可。五险一金包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。养老、医疗保险有个人账户，离职后账户资金仍可用。工伤、失业、生育保险无个人账户，离职后失效。失业保险需缴费满一年且非个人原因失业，方可领取保险金，最长两年。
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国家法规规定，参保者离职时，原单位需为其办理医、失、工、生四险及公积金的暂停手续，养老转为个人缴费。养老可间断，未来可续缴，无需补缴。退休后的养老金与缴费年限、基数正相关。医保断缴超60天，需再缴半年方可报销。失业险影响不大。工伤险停缴即失效，需重缴。公积金停缴影响房贷，需连续缴纳半年以上方可申请。
