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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
上海五险一金缴纳标准：养老保险公司缴21%，个人缴8%；医疗保险公司缴9%，个人缴2%+3元；失业保险公司缴2%，个人缴1%；工伤保险公司缴0.5%，费率0.5%-2%根据行业定；生育保险公司缴1%；住房公积金缴纳比例5%-12%，单位和个人承担相同比例。
在住院期间，若员工因工伤或疾病无法工作且未请假，不应视为旷工。企业应遵循相关原则，根据员工工作年限给予医疗假期，并不得随意解除劳动关系。在此期间，企业需依法提供正当病假待遇，保障员工权益。
员工执行任务时涉嫌故意伤害，单位若有过失应担责。刑事责任主要由员工承担，但单位可追究其经济责任。单位可依据劳动合同要求员工赔偿经济损失，甚至从员工收入中直接扣除。
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工伤保险与医疗保险性质不同：医保针对疾病，设定患者自付比例；工伤保险关注工作意外伤害和旧疾复发，实报实销。享有权限方面，医保报销范围和比例有限，而工伤保险需经工伤认定和劳动能力评估。福利标准上，医保需自付费用并休病假，工伤保险则支付九种相关费用。
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农民工在工地受伤且雇主赔偿不足时，一年内可向工程或分包单位所在地的社保部门申请工伤认定。用人单位应在事故发生后或职业病确诊后30日内申请。如有特殊原因，经社保部门批准可适当延长申请时限。
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工伤保险申请通常需等待约60日完成工伤认定，之后10天左右可获劳动能力鉴定结果。根据伤残等级，可获一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等赔偿。还需填写工伤医疗待遇申请表，保险公司补偿医疗费用（除个别药品及特定费用外）。营养费和交通费补偿标准将另行说明。
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工伤未报销的医疗费用应由用人单位承担。这包括员工治疗工伤期间的薪资和福利待遇，以及被评定为五或六级伤残时的固定伤残补贴。员工与用人单位解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。
