我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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员工提前30天接到辞退通知并工作满30天,依法可获得经济补偿。补偿金额按工作期限计算,每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超六个月按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。雇主无理由解雇属违法,需支付双倍补偿。特定情况下,如涉及职业病、工伤、疾病、孕期等,员工解雇后视为非法解除劳动关系,享有相应待遇。
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公司可统一为员工办离职手续,但失业保险需员工个人符合条件并办理。条件包括:缴失业保险满一年且在有效期内、非自愿离职如被解雇或合同到期不续签等,并需雇主开具证明。员工还需完成失业登记并有求职意向。
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解雇工作超十年且无固定期限员工,赔偿按每工作一年支付两个月平均工资计算,十年即二十个月。补偿金依据员工工龄,整年发一个月工资,超六个月按一年算,不足半年发半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,包括应得工资。违法解雇应支付双倍赔偿金。
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面对公司变相裁员或调岗,员工应了解自身权益。如公司以转岗、调整岗位为手段实质裁员,员工有权要求相应的劳动经济补偿金。补偿金应根据员工在企业的雇佣期限计算,每满一年支付一个月薪酬作为赔偿。若服务期超过六个月但未满一年,按一年计算;满半年则支付半个月薪资作为补偿。