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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
实习期间，学生通常不享有年假福利，因为年假通常要求员工连续工作满一年。实习是学生在校期间结合理论知识参与实际工作的阶段，旨在提升个人素养和职场适应能力。因此，实习期间的学生不符合享受年假的资格要求。
退休人士工作年限达四十年，退休金通常在每月三千五百元至四千元之间。计算养老金涉及指数化月平均缴费工资、退休当年所在地及本省在岗职工平均工资、个人账户储存额、退休时长、实际及视同缴费期限等因素，过程复杂。
申请丧假需提供相关证明材料：填写详细的请假单，并提供直系亲属的死亡或火化证明。 根据国家规定，直系亲属离世可享三天丧假，旁系亲属如外婆等可享一天。请经单位行政审批后休假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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女婿在老丈人离世时，因不属直属亲属，不能申请丧假，只能按事假处理。事假期间薪资可能减少或停发，与丧假期间正常发放薪酬不同。尽管有企业可能视此为丧假，但缺乏法律支持。
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根据相关法律规定，该行为明显违法。女员工若要求终止合同，应首先尝试协商解决，若不行，可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工，她们享有特殊保护权益，包括不得因怀孕等原因降低薪资或解除合同，雇主可调整岗位但不得降低薪酬，且不得以结婚、怀孕等为由降低工资或解雇。任何单位不得因此降低工资或解除合同。
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众所周知，父母没有法定休息日，但劳动者结婚时可享有婚假，这是由雇佣方支付薪酬的假期，旨在表彰和赞扬劳动者在婚姻中的付出，体现了社会对劳动者福利的关注和支持，保障了劳动者的基本利益，对激发工作热情具有重要意义。
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员工在医疗期内，公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为，公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工，即使其正在休假，公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益，维护劳动关系稳定，是公司应尽的社会责任。因此，公司应尊重员工的医疗权利，遵守劳动法规，确保员工在医疗期内得到合理对待。
