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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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员工合同没到期就被辞退啦，如果是用人单位违规解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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没签三方协议时，一般不用交违约金。违约金的支付依据是合同里明确写的条款，这些条款通常是双方商量后定的。要是合同里没有相关条款，那就不用交违约金啦。不过到底要不要交，得看合同具体内容以及双方商量的结果。
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试用期属于劳动合同范畴，在这期间得给员工发工资，同时用人单位还要承担社保责任呢，这样双方能互相了解和适应。试用期最长能有六个月，它跟入职手续不一样，是用人单位考察劳动者是否适应工作的时间段。工资得按月结算并支付，不能低于本单位同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于当地的最低工资标准。
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试用期满后不能随意延长试用期哦。《劳动法》没明确规定这事儿，不过《劳动合同法》有说，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。等试用期结束啦，如果公司还想延长，那可不行，这就属于违反法律法规啦，因为这相当于又约定了一次试用期。所以呀，一般情况下，试用期满后再延长试用期是不合法的呢。
