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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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根据法律规定，员工可以在没有提前通知的情况下离职，并且不会被扣薪。但是，如果员工的离职导致企业直接经济损失，企业可以向员工索赔，但上限为员工当月薪资的20%，同时要确保员工剩余薪资不低于当地最低工资标准。在大多数情况下，员工都会遵守法定通知期，雇主无权扣薪。
工厂在员工急辞时，须按实际工作天数计发工资，依据劳动合同和法规履行支付义务。若单位违反，劳动者有权通过法律途径，如向法院申请支付令，法院将依法发出，保障劳动者权益。
员工急辞工，不得扣除工资。但擅自离职违反法规，可能导致赔偿。用人单位因故克扣工资属违法。劳动者给单位造成损失，可按合同要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%。扣除后工资低于最低工资标准，应按最低标准支付。遵守劳动法，保障双方权益。
没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
员工擅自离职，若因雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，员工有权要求经济补偿。若员工严重违反公司规定，雇主可单方面解除合同且无需赔偿。若员工严重违约导致解除劳动关系，需对雇主损失负责并赔偿。
