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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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常见状况下，临时员工因自身故意严重违反用人单位管理规定或承担刑事责任被解雇，大多无经济赔偿；但如果用人单位无正当理由解聘临时员工，就属于违法终止劳动合同关系，此时临时员工有权向用人单位索取赔偿金。
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短期雇员遭解职时，要先确定解职是否合法。若无正当理由解职，雇员有权索要经济赔偿。用工方正常应提前发书面通告告知解聘理由，若未履行，雇员可与用工方协商解决，也可向当地劳动监察机构投诉。
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临时工未签合同但形成事实劳动关系时不能随意辞职。处于试用期的需提前三天、过了试用期的需提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动关系。若用人单位有违法违规行为临时工可随时辞职且获经济补偿，临时工因自身原因随意离职致用人单位损失则可能担责，辞职应依法规和实际情况处理。
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民办非企业倒闭时员工赔偿可参照企业破产规定。员工工资和社会保险费有优先清偿权，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资，月工资为解除或终止合同前12个月平均工资。财产不足清偿时按法定顺序分配，员工可申报债权维护权益。
