旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1065人阅读
劳动者和用人单位未签劳动合同时,劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定,用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同,应每月额外支付二分之一薪资;超过一年仍未签,需支付11个月双倍薪资,可视为已签无固定期限劳动合同。
1129人阅读
劳动者离职前十二个月平均薪资的30%是竞业禁止协议生效的关键。为执行竞业禁止政策,需给予员工经济补偿。协议中应明确补偿金额及发放方式,否则协议无效。违反竞业限制者需支付全额违约金。
1985人阅读
特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的,不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
1054人阅读
在以下情况,用人单位需支付高于正常工作时间的工资薪酬给劳动者:超出正常工作时间,支付不低于原工资的150%;休息日工作无法调休,支付不低于工资的200%;法定节假日工作,支付不低于工资的300%。