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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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三方协议不是必须签署的，对于即将毕业的大学生，实习时学校会强调签署。协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，主要目的是统计就业情况。毕业生需真实反映自身情况，按时报到；用人单位需真实反映企业情况，处理相关事务。学校负责派遣，不能强制要求签署。未确定工作单位的毕业生无需签署，如遭拒发证书可向教育主管部门申诉。
未签署三方协议一般不会影响毕业。三方协议是学校协助学生就业的工具，学生可自主选择是否签署。学校虽考虑就业率，但无权将此作为毕业条件。签署后应认真履行义务，避免毁约造成财产损失。因此，未签署三方协议不会对毕业产生直接影响，但需注意相关责任与义务。
应届生签三方协议后欲毁约，应遵守法律规定。首先，须承担违约责任并支付违约金。其次，可申请失业证明以领取失业保险金，但需满足条件：已缴纳满一年失业保险费、非个人原因失业、通过机构登记并有求职意愿。毁约需谨慎，应权衡利弊，避免不必要的法律纠纷。
毕业生若未找到满意工作，有权拒绝签订三方就业协议。但签约后需谨慎，不可轻易违约。尽管协议能保障毕业生不被单方面拒绝，但违约需承担相应责任。如遇到更好的工作或职场条件，需慎重考虑。
无需过分强调。三方就业协议与劳动合同性质不同，毕业生签订就业协议时仍为学生身份，签订劳动合同时方为劳动者。一旦签订劳动合同，就业协议即失去法律效力。如有矛盾，以劳动合同为准。实习期间非必须签订三方协议，视情况而定。二者有本质区别。
