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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北忠三(襄阳)律师事务所
何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门，现执业于湖北忠三（襄阳）律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师，君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业：新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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小时工在解约时被扣除薪资，这种情况通常是违规的。非全日制员工有权利无条件地终止雇佣关系。只要他们完成了任务，雇主就应该全额支付报酬。如果雇主擅自扣除薪资，那就是严重侵犯了劳动者的权益，违背了法律对劳动者保护的基本准则。劳动者为雇主付出了劳动，就应该得到应有的报酬，雇主不能随意克扣。这是保障劳动者合法权益的重要方面，也是法律所规定的。
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要是用人单位不签劳动合同还拖欠工资，你可以先跟用人单位商量着解决。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来讲，你能让用人单位给你没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，还有拖欠的工资以及对应的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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要是你们公司破产了还欠着工资，那赶紧去给破产管理人申报债权呀，得把能证明的东西都交上去，像劳动合同啦、工资条啥的，这样才能保证你们的权益能被登记上。之后呢，要一直盯着清算的流程，按照法律规定，破产财产先得把破产费用和共益债务给还了，然后才轮到员工工资呢。所以你们得保持联系，这样才能顺顺利利地拿到自己该得的薪资。
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员工要是因为工伤得在家休养，那是有工资拿的哦。规定里说，员工干活时受伤或者得了职业病，需要停工治疗，那他的工资和福利都不能变，公司或者机构得每个月按时给他发钱。停工留薪的时间一般最多 12 个月，不过要是有特殊情况，还能适当延长一下呢。
