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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司没理由开除员工属于违法举动，员工有权利让公司支付赔偿金。一开始呢，你可以跟公司好好商量，让他们讲讲开除的原因，同时也争取合理的补偿。要是商量不好，那你就得准备好自己的工作证明、劳动合同之类的证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，公司无故开除员工的话，得根据工作的年限来支付赔偿金，每满一年就得给两个月的工资呢。
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如果你们公司要破产然后遣散员工的话，得按照员工的服务年限来给经济补偿哦。比如说，满一年就给一个月的工资，要是超过六个月但还不到一年呢，就按照一年来算。要是不足六个月呢，就给半个月的工资。这里说的月工资标准呢，是员工离职前那十二个月的平均工资。咱们一定要做到合法合规，得保障好员工的权益呀。
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公司要开除员工得有正当且足够的理由哦。像员工严重违反公司规定啦，因为严重失职给公司带来重大损失啦，还有被依法追究刑事责任之类的情况。要是员工工作能力不行，经过培训或者换了工作岗位，还是不行的话，公司提前三十天以书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同啦。不过呢，公司得有清楚的证据来证明这些情况哦。
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孕期员工一般不会对公司提供的资助产生直接影响。不过呢，企业得按照法律规定来保障孕妇职工的权益，像不能给她们降薪，也不能解除劳动合同。要是因为怀孕使得员工不符合某些特定的资助条件，那可能就会间接地影响到她们获得资助的机会啦。
