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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到劳动合同纠纷，咱先劝双方好好商量，看看能不能找出个大家都能接受的法子。要是商量不拢呢，就去找企业里的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解调解。要是调解也没效果，那就去劳动仲裁机构申请仲裁。记住哈，劳动仲裁得先走这一步，只有对仲裁结果不满意了，才能去法院打官司呢。
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劳动合同单方面解除合同是否构成违约责任，得看具体情况。要是用人单位单方面解除合同，符合法律规定的情况，像劳动者严重违反单位规章制度之类的，通常不算违约。可要是用人单位违法解除劳动合同，那就是违约啦，得承担相应法律责任。对劳动者来说，要是没按规定擅自单方面解除合同，不符合法律规定的条件，也可能构成违约呢。
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劳动合同没到期时，要是用人单位让员工走，那员工能拿到经济补偿哦。补偿的计算呢，是看员工在本单位干了多久，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不到六个月呢，就给半个月工资。这里的月工资呢，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
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违约解除劳动合同的赔偿标准跟解除原因及具体情况有关哦。要是用人单位违法解除，劳动者能让单位继续履行合同，也能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢，是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。
