工龄如何计算

1.续计工龄法的核心思想在于，当企业根据法律法规履行相应的变更、合并以及分立手续后，导致员工的工作单位发生改变，这种情况下，员工在前一家公司的工作年限应当被视为持续的工作经历，并应该得到延续，而新承接业务的用人单位也需要就这部分工作年限负担起相应的工龄责任。也就是说，在此情况下，员工的工作年限可以被直接无视各种因素地连续计算。
2.合并计算法则涉及到员工在实际工作过程中的中断现象，即由于主观或客观原因，员工的工作经历出现了一定程度的间断。在这种情况下，我们可以将这段间断的时间从总的工作年限中扣除，然后将前后两段工作时间合并起来计算。例如，那些因精简机构而离职的工人和职员，他们在离职前所积累的工作经验和重新投入工作后所获得的工作经验，都可以被合并计算为连续的工作年限。
3.工龄折算法则适用于从事特殊工种或者处于特殊工作环境的员工，这些员工的连续工龄可以通过折算的方式来计算。例如，如果员工在工作环境较为恶劣的条件下工作，那么在计算他们的连续工龄时，每在这样的环境中工作满一年，就可以按照一年零三个月的标准来计算。同样，对于那些直接接触对人体有害物质的员工来说，在计算他们的连续工龄时，每在这样的岗位上工作满一年，就可以按照一年零六个月的标准来计算。比如，对于井下矿工而言，他们在恶劣环境中所积累的工作经验，可以按照一年零三个月的标准来计算。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。