工伤出院后公司不管了,我该怎么办

遭遇工伤之后，若雇主对此漠不关心，我们应该如何应对？
首先，无论是否存在书面合同，只要能够证明确实存在劳动关系，即可依法向雇主要求承担工伤责任并支付相关赔偿金。我们可以寻找其他目击者提供证言支持，同时首先寻求劳动仲裁机构进行调解，如果调解无效，则可以考虑向法院提起诉讼；对于经济状况较为困难的劳动者，还可以申请法律援助。
根据相关法规，用人单位必须在从业人员遭受事故伤害或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30天内向用人单位工商注册所在地的区、县劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在规定期限内提出申请，那么从业人员本人或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第1年内，向用人单位工商注册所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。