轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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若发包方选择无资质组织或个人代理劳动力雇佣事宜,工伤事故责任由发包企业承担。若劳务派遣单位或用人单位违反规定导致劳动者权益受损,需共同承担连带责任。合法承包单位若将业务非法转包或分包给无资质组织或个人,导致工伤事故,该承包单位需承担工伤保险责任。
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我国法规规定,手动部位骨折属工伤事故第十级。确认为因公致伤后,医疗费用由用人单位承担,停工留薪期内工资待遇不变,如需护理也由用人单位负责。住院期间享受伙食补贴。十级伤残通常赔偿伤者七个月平均工资。
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一次性就业补助金规定:五级工伤支付18个月工资,六级支付15个月,七级也支付15个月。八级支付9个月,九级支付6个月,十级支付7个月。按员工实际工资水平计算补助金。
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交通事故赔付与工伤补偿在多个方面存在显著差异。一般人身伤害索赔多采用一次性支付,后续治疗费由侵权方承担,并根据过失程度分担责任;而工伤赔偿中,1-4级伤残常非一次性支付,5-10级伤残后续治疗费由受害者自付,不涉及过失问题,且没有精神抚慰金赔偿项目。