我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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员工被解雇可获1.5个月工资作为经济补偿金,若工作满一年半且符合条件,则赔偿额为两个月工资。未提前一个月通知解雇,需额外支付一个月赔偿。计算方式为:赔付时间乘以离职前12个月平均工资。
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员工离职期限未超三个月,其在职体检报告不可作为离职时的离岗健康体检数据。因两者标准和项目不同,受职业病危害的员工,无论在职多久,都应按规定进行离岗职业健康检测。否则,将承担举证不利的法律风险。因此,所谓“在岗体检三个月内离职无需再次体检”的说法不准确。
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判断劳动关系时,即使未签劳动合同,有社保记录即为明确证明。其他如工资支付凭证、招聘档案、出勤记录、身份证明和证人证言等也可作为参考。未签劳动合同不影响劳动关系的存在。
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1.查验新公司社保及个税缴纳记录。2.研究劳动合同或相关证明文件,警惕恶意勾结,注意证明的真实性和可靠性。3.了解新单位官方及社交媒体信息。4.查询快递、鲜花、礼品、外卖记录,或向新单位前台咨询劳动者情况。5.安排人员假扮客户,与劳动者进行业务交流。6.适当拍摄劳动者上下班情况(避免侵犯隐私)。7.收集公开会议、招标、展览等相关资料。