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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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若该员工已正式离司，则相应的福利无疑将告终。在此情况下，倘若餐卡内的资金乃员工个人自行充值所致，依理应全数退还给员工本人；而反之，如系公司于每日工作期间为在职员工提供之福利待遇，那么在员工离职之后，自然无法再继续享有此类福利优惠。
当雇员离开公司时，相关的福利待遇无疑将随之结束。若餐卡内所存之款乃员工个人自行注入，则可将该款项退还于其本人；然而，如果此类款项系公司在员工每日就职期间所提供的福利待遇，那么在离职之后，雇员便不再享有这一优待。
合同期限内公司违法辞退员工的无论提前多久通知都需要支付补偿金的，如果员工违反了公司劳动纪律或者被追究刑事责任了，那用人单位随时随地都能辞退员工，也不需要支付补偿金，需要提前通知的仅限于医疗期满后不能从事相关工作或其他特殊情况之下。
