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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当劳动关系证据不足时，可采取多种办法。一是尽力收集补充相关证据，如工资发放记录（银行转账记录等）、考勤记录（考勤卡、签到表等）、工作邮件及聊天记录等；二是申请劳动仲裁委调查取证，如查询用人单位注册信息；三是让证人出具书面证言；四是寻找合同等文件备份。要多渠道收集以增强主张劳动关系的力度。
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劳动赔偿金与补偿金在性质、适用情形和测算标准等方面有鲜明区别。用人单位违反劳动法规定终止或解除劳动关系时支付的是具有惩罚性的劳动赔偿金；按法律规定终止或解除且满足法定条件支付的是带有补偿性质的劳动补偿金。计算标准上，赔偿金常达补偿金两倍以上，违法解除需付高额赔偿金，合法解除特定情形付补偿金。
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确定劳动关系一般需花费约45天时间。劳动保障行政部门接到申请后15个工作日内核实材料，若用人单位资料齐全，10个工作日内可作出受理决定。存在劳动关系争议时由劳动争议仲裁机构裁决，双方需提供如劳动合同、工资记录等证据。证据充分、事实清晰则认定较快，存在争议或证据不足可能延长时间，认定时间受多种因素影响。
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依据劳务合同，被雇主解聘后是否有经济补偿需视具体情况而定。若解聘是因聘用方违约，无依据终止合同关系，按照相关法律政策，被解聘者有权要求经济损失补偿；但若因个人违反合同规定或工作中出现过失而被解聘，那么很可能无法获得经济补偿。
