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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
贵司应提供完整的社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。您有权要求公司补缴自您入职以来的所有缺失社保。社保缴纳需由用人单位与劳动者共同分担，其中用人单位承担主要部分，劳动者承担较少。请贵司尽快履行补缴责任，确保您的权益得到保障。
《劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳劳动者保险费用，须支付经济补偿金。若劳动者因此解除劳动关系，用人单位除赔偿外，还需补缴保险及滞纳金。此举旨在保障劳动者权益，确保用人单位履行法定义务。
根据我国城乡居民基本养老保险政策，满五年后不可退还保费。建议继续缴纳至十五年，以享受养老金。也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相关福利待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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私立学校教师若不缴纳社会保险，则违反我国相关法律法规。根据规定，合同制教师必须参加并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。这些制度旨在保障民众在老年、疾病、意外或失业时，能从国家和社会获得物质支持。因此，私立学校必须依法为教师缴纳社会保险。
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失业后领取失业金，随后立即找到工作，此行为违反法律规定。一旦重新就业，应立刻停止领取失业金及其他相关福利。失业金旨在为符合条件的失业人员提供临时经济援助，以弥补失去工作的收入损失。
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长期停缴员工社保将导致员工在中断期间无法享受医疗保险和生育保险待遇，医疗费用将无法报销。此外，医疗保险缴费年限可能重新计算，影响未来福利。因此，及时缴纳社保对员工至关重要，确保他们能够享受到应有的保障和权益。
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杭州市失业金领取需满足条件：单位缴纳失业保险满一年、非个人主观意愿离职、完成失业登记且有求职意愿。具体金额根据缴纳年限而定：1-5年每月782元，5-10年每月809元，10-15年每月836元。
