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现行劳动合约制度中，签约期最长一年，可签临时协议。劳动者有权选择续签，提前30天书面辞职可解约，试用期提前3天。若违反服务期或竞业限制，或用人单位违法，劳动者可立即解约无需预告。
在不同法律体系中，双倍赔偿计算方式各异。消费领域，商家欺诈时，消费者可获商品或服务费用双倍赔偿，即支付金额乘以2。劳动合同法中，雇主违约解除合同时，若劳动者不要求继续履行或合同无法执行，雇主应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依据工作年限和月工资标准，具体计算方法需依据法规及实际情况确定。
用人单位违约指违背劳工合约。赔偿金额依违约情况定。无理由解雇，雇员可获两倍经济补偿。补偿按服务年限，每年一月工资。未提供合适待遇或欠薪，劳动者可解约并追讨补偿，需保存合同、工资单等证据以维权。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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要是你发现老板给你们换了个工作时间，严重损坏了你们的权利和利益，让你们不得不辞职的话，那你们或许有权力得到赔偿。比方说，老板换了工作时间真的严重违反了你们之前签订的劳动合同，或者超过了法律规定的工作时间上限，并且还没给你们一个合理的补偿或改变这个情况的方法。但是反过来说，如果老板换工作时间的做法其实挺正常、合法的，而你们自己主动提出辞职，那也许就享受不到赔偿。
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如果你工作的那个地方经常让你加下班却又没给你加班费的话，那你就有权力跟他们说拜拜了。其实，只要公司一直这样做下去，我们这些劳动者可是有权利以这个理由跟他们解除劳动关系。
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这个还真不是一个定数，得看具体的情况。基本上来说，要是你的老板故意违反规矩解雇了你，那从你开始工作的那一刻起，每多干一年就得多给你两个月的工资作为赔偿费。假如你只干了半年，也会给你付出一个月工资的赔偿费；而要是你已经工作超过半年但没到一年的话，可得赔偿你两个月的工资。
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就是按照你在这家公司干活儿的年份来算，每一年就给你发一个月的工资。比如说干了半年多还差几天才够一年，那就算一整年；要是只干了几个月的话，那就给你半个月的工资作为赔偿。至于这个月工资，就是你辞工或者公司炒掉你的那一年12个月里所挣到的钱除以12。
