工伤七级赔偿2024标准是多少

根据2023年最新修订的《工伤保险条例》相关规定，在员工受到七级工伤的情况下，用人单位应承担相应的责任与义务，对受伤害者进行赔偿。
具体赔偿标准为：
一次性发放劳动者十三个月的个人工资作为补偿。
此外，对于不同等级的工伤，其对应的赔偿标准也有所差异。
其中，一级伤残的赔偿标准为27个月的个人工资；
二级伤残则为25个月的个人工资；
三级伤残为23个月的个人工资；
而四级伤残的赔偿标准则为21个月的个人工资。
同时，为了保障受伤员工的生活质量，还制定了按月领取伤残津贴的制度。
具体而言，一级伤残的员工可获得本人工资的90%作为伤残津贴；
二级伤残的员工可获得本人工资的85%作为伤残津贴；
三级伤残的员工可获得本人工资的80%作为伤残津贴；
而四级伤残的员工则可获得本人工资的75%作为伤残津贴。
值得注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么用人单位有义务对不足部分进行补充。
而所谓“本人工资”，是指工伤职工在因工受伤或患职业病之前的12个月内，平均每月所缴纳的工资数额。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。