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中国现行法律中，竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益，雇主应给经济补偿，否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中，判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。
员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定，可能担责，但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失，通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。
劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定，可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知（试用期3天），离职理由合法合理，如劳动保护不足、报酬未付等，可依法解除合同且无后果，具体依合同和实际分析评估。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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合同没到期就把员工辞退了，那补偿得在解除劳动合同关系的时候一起给。补偿的具体数目呢，一般是看员工工作了多少年，还有工资是多少来算。要是违法辞退员工，用人单位得给双倍的赔偿金；要是合法辞退，就给经济补偿就行。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
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劳动关系诉讼的最长期限得依具体情形而定。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那天起开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系还在存续着呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的话，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
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要是没签劳动合同，辞职通常得提前告知用人单位。通常来讲，提前 30 天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过要是单位有没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬之类违法的情况，那你随时都可以解除劳动关系哦。
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开除员工所得的赔偿金，在特定情况下得交税哦。要是赔偿金比当地上年职工平均工资的 3 倍还多，那超出的部分就得交税啦。通常呢，算应纳税所得额的时候，用超出的部分除以工作年限（最多 12 年），接着按照综合所得税率表来算要交多少税。
