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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
工伤致死劳动者家属可申请：丧葬补助金（6个月平均工资）、供养亲属抚恤金（基于工资比例和亲属生活来源）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍），以减轻经济负担。
若保险公司拒绝支付因工作受伤产生的误工费用，被保险人享有法定权利，可根据保险条款及相关法律法规，向保险公司正式提出申诉。被保险人有权要求保险公司合理解释拒赔原因，并提供必要的证明材料以支持其申诉。保险公司应依法依规，公正、公平地处理被保险人的申诉，确保被保险人的合法权益得到维护。
若交通事故导致死亡，保险公司应依法承担赔偿。其责任涵盖丧葬费、死亡赔偿金等，且在保险限额内全额赔付。丧葬费按受诉法院地职工月均工资六个月计算，而死亡赔偿金则参考受诉地城镇居民或农村居民人均纯收入，按二十年计算。保险公司需确保受害者家属得到合理赔偿。
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无合同派遣员工骨折责任归属需具体分析，视双方法律关系和实际情况而定。如存在劳动关系，应依据《工伤保险条例》赔偿；如仅为雇佣关系，雇主应负责赔偿。建议咨询律师获取专业意见。
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交通事故引发的工伤，受害方在获得第三方损害赔偿后，仍可申请工伤保险待遇。但工伤保险基金不再支付第三方已支付的实际费用，如医疗、护理、营养、交通、住院伙食补助及残疾器具辅助费。对于第三方支付的丧葬费，工伤保险基金也有权拒绝承担。
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工伤鉴定后离职，应由雇主向工伤保险机构提交赔偿申请。依据我国法律，工伤职工提出解除劳动关系，工伤保险基金将支付医疗补助金，雇主支付伤残就业补助金。具体金额标准由地方政府制定和调整。
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工伤期间的薪酬待遇不纳入工伤赔偿范围，而是企业应提供的经济保障。员工因工作受伤或患职业病，有权停工接受医疗，期间工资福利不变，由单位支付，期限通常不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后，享受相应伤残待遇；治疗需继续，则享受工伤医疗待遇。
