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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
我投身于社保改革研究，严格监督预算执行，确保财务数据真实。探讨建立科学社保预算体系，强化资金拨付规范性。调整工资，维护离退休人员权益。管理离休干部公费医疗，提出专项资金使用意见，实现资源有效配置。
五险一金缴纳比例：养老：个人8%，雇主22%；医疗：个人2%，雇主10%；失业：个人1%，雇主2%；工伤、生育保险雇主全缴；住房公积金：个人与雇主同比例5%-12%，由雇主决定。
缴费年期含视为缴费年期和实际缴费年期。实施养老保险前，连续工龄视为缴费年期，与实缴期相加计算养老金。调入企业的机关职工、复员退伍军人、下乡知识青年，其先前工龄也可视为缴费年期，计入养老金计算。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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基本养老保险，员工自缴8%；失业保险，员工自缴0.5%；工伤保险，全由雇主承担；医疗保险，员工自缴2%并支付3元重大疾病互助金；生育保险，雇主全额负责，员工无需承担。
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公租房申请家庭的年收入需满足：申请前六个月家庭人均月收入不超960元，不得有车、租赁房产及临时大额收益，如福利、奖金等，且家庭总财产不超过12万元。自递交申请前一个月起至前一年末计算。
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北京生育保险要求连续缴费至少12个月（职业人士）或24个月（非职业人士）才能享受福利。报销比例和金额根据个人缴费情况和单位社保政策确定。详细政策请咨询当地社保机构或生育保险专业人员。
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在实践中，误工费的赔偿常需个人完税证明作为证据。发包人因故导致工程停滞或缓慢，应采取措施减少损失，全额赔偿承包商因停工产生的各类损失与实际费用。但税务部门征收的收入不受法律直接保护，单位出具的证明效力较低，无法与纳税证明相比。
