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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同给了劳务人员离职的自由呢，但得记住，离职得按照合同的规定来。通常企业签劳务合同是因为短期或临时的需求，那双方就得好好履行合同。要是劳务人员打算辞职，得提前一个月跟用人单位说一声，这样对方就能有足够时间去处理交接和相关手续啦。
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劳动合同能约定管辖，但有诸多限制哦。通常来讲，劳动争议案件的管辖得依照劳动法律法规来。实际中呀，要是约定的管辖违反了法律的强制规定，那就可能无效啦。就像约定的管辖地对劳动者维权不利，或者把劳动者依法该有的管辖选择权给排除了，这样的约定很可能不被认可呢。
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劳动合同欺诈的成罪条件主要有这些：行为人的目的是非法占有，故意把事实给编造、隐藏或者歪曲了，让对方因为错误判断而签了劳动合同，并且在合同履行的时候还骗了对方很多财物呢，而且这个金额得达到法定的比较大的数额。这些行为既包含主观上的恶意，又有客观上的欺诈手段，这都是构成劳动合同欺诈必须得有的条件。
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劳动合同欺诈就是当事人有意把不实的情况说出来或者把真实情况给遮掩起来，让对方产生误解然后就签订了合同。像虚报自己的学历、工作经验、资格证书之类的，把薪酬福利说得特别高，对工作可能存在的危害却隐瞒着。要是劳动者在自己都不知道真相的情况下签了合同，那是可以要求这个合同无效的。
