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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
我国劳动法规定：每日工作不超过8小时，每周总计44小时。在生产经营需要时，延长工作需与员工和工会协商一致，每日最多延长1小时，特殊情况每日最多3小时，但每月累计不得超过36小时，旨在保障劳动者健康。
女性职工享有98天生育假，特殊情况可加：正常产前15天待产，难产另增15天；多胞胎每多一胎增15天。流产情况：四个月以内有15天假，四个月以上则为42天。所有假期均依法设定。
我国法律规定，哺乳期从新生儿出生至一周岁。女性员工哺乳不满一周岁的，禁止延长工时和夜间加班。雇主需保障每日至少1小时哺乳时间，多胞胎每多喂养1婴儿增1小时。这是基于对母婴健康权益的保护。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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女性员工通常享有98天产假，包括产前15天。产假不能提前使用，但如果医院诊断预产期可能提前，员工可凭证明提前进入产假。具体规定可能因地区和用人单位而异，需结合实际情况判断。
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判断经营者是否占据支配地位，首要步骤是明确相关市场。这个市场涵盖了经营者进行商业活动时的有效竞争范围，以及判断不同经营者商品和服务竞争关系的领域。相关市场包括产品相关市场和地域相关市场两部分。明确这两大要素，才能准确评估经营者在市场中的竞争地位，为进一步的商业决策提供有力依据。
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国家公职人员退休后仍可经营企业，但禁止从事与原职位业务紧密相关的牟利活动。违规者将受到原单位同级公务员主管部门的纠正要求，逾期不改的，县级及以上工商行政管理部门将没收非法收益，清除涉事人员，并对接收单位处以违法所得的一至五倍罚款。
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生育后60-180日内可申请生育津贴，需准备生育保险卡、住院发票、身份证、新生儿出生证明及医保卡等资料。难产需提供诊断证明和病例副本。生育津贴旨在保障女性生育期间的基本生活费用，具体标准参照用人单位上一年度员工月平均工资，由生育保险基金发放。
