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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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解除劳动关系证明是否等同于离职证明解除劳动合同的书面凭证称为离职证明。在用人单位单方面与劳动者正式解除或终结合同时，必须向劳动者开具具有法律效力的解除或终止劳动合同证明，即我们常说的离职证明。此外，用人单位还需依法妥善协助劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续；同样地，劳动者亦应按照先前协议约定，尽职尽责地履行相关工作事项的移交职责。
尽管没有书面协定，股权合作仍具法律效力，但争议时需提供充分证据证明合作事实。合作协议则是合伙人依法协商达成的书面契约，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则进行订立和合伙企业设立。
公司解雇员工时，必须开具离职证明。用人单位应在解除或终止劳务合同时，提供相应证明，并在解约或停工后第十五个工作日内，为员工办理人事档案和社会保险关系转移。员工需按劳务合同约定，认真办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，应在工作交接完毕后立即支付。
离职证明即解除劳务关系的证明，用于证实双方劳务关系已终止。当合约到期或双方同意解约时，雇主应开具此证明，并协助劳动者办理档案和社会保险迁移，确保其权益不受影响。劳动者则需按承诺完成交接工作。
离职申请并不等于解除了劳动合同关系，解除需满足法律条件。解除前需提前通知用人单位，试用期只需提前三天。解除时需办理档案和社会保险转移手续，完成工作交接，支付经济补偿金。合同文本需保存两年。特殊情况如暴力威胁、不支付工资等，劳动者可随时解除合同。
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