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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职时需要提交的材料有：先把工作交接好，然后签署确认表，以此来确认社会保险的交接已经完成啦。还要拿到正式的离职证明，并且在劳动手册上盖上解除劳动关系的印章哦。要是签订过竞业禁止协议呢，就一定要好好保管好协议的文本呀。这些材料都准备齐全了，离职流程才能顺利进行呢。
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用人单位要是没合法理由就把怀孕的女职工的劳动关系给终止了，那这位女职工就可以要求得到双倍的经济补偿金赔偿哦。这个补偿是按照工龄来算的，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月呢，就按照一年来计算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。所以说，要是用人单位非法解雇了女职工，那她能拿到的赔偿金大概就是上面所说标准的两倍啦。
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北京市新规定啦，对离职补偿金有税收优惠呢。要是补偿金没超过当地上年度职工平均工资的三倍，那就不用交个人所得税啦。这办法是为了保护劳动者离职时的合法权益，别让他们在离职的时候还得被税务压得喘不过气。这样一来，劳动者能更安心地离职，也能减轻他们的经济负担呢。
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员工因家里事、个人职业发展规划等自身原因提出辞职，要是公司能拿出证据，那法院和仲裁机构通常不会支持给经济补偿。员工得提前30天以书面形式通知公司，要是没通知或者没到通知期限就擅自离岗，这可能就属于非法解雇了，得承担经济损失的责任，也就没办法拿到经济补偿啦。
