徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
若员工以自愿为基础，向企业提出关于协商解除劳动合同的要求，通常情况下，企业并无需承担相应的赔偿义务。当然，如果经过共同探讨协商后，企业愿意给予劳动者相应的经济性补偿，那也是完全符合法律规定，合法可行的解决办法。在此协商过程中，对于劳动者而言，他们应当更加清楚地了解自身所拥有的权益及可能面临的潜在风险与结果。
试用期的确立须以劳动合同期限为依据进行考量。在遵循相关法律法规的前提下，如劳动合同期限不足三个月，则不得设定试用期；若劳动合同期限在三个月至一年之间，试用期最长不得超过一个月；若合约期限在一年至三年之间，试用期应控制在两个月以内；对于三年及以上且具有固定或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
在试用期期间，如用人单位无正当理由而解聘职员，便有可能需承担支付薪酬的责任。此种情形下，经济补偿通常依据职员在该公司实际服务的年份进行核算。若不满六个月的期限，用人单位需向所属员工支付半个月工资作为经济补偿。然而，若用人单位的行为构成了非法解雇，那么其所须承担的赔偿金额将为经济补偿的双倍。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1591人阅读
我国劳动法规定，用人单位必须给员工提供五险一金等全面保障。要是劳务协议里没有这些福利，那就是违法的，还会侵犯劳动者权益。劳动者可以根据法律规定，强制要求单位缴纳五险一金。
1490人阅读
在处理劳动合同纠纷时，我们会按照协商、调解、仲裁、诉讼的正规法律流程来进行。坚决反对使用暴力或违法手段来解决争端，这样做会损害双方的权益。我们倡导大家通过合法合规的渠道，依据法律法规来解决纠纷，以确保双方的合法权益得到有效的维护。
1503人阅读
劳动合同期满后，只要劳资双方都愿意继续保持劳动关系，就可以通过签订补充协议来延长合同期限。 如果劳动合同期满后，单位没有及时终止或续订，而劳动者继续在单位工作，形成了事实劳动关系，那么单位也需要和劳动者补签劳动合同。
1040人阅读
在某些情况下，劳动合同期满后可能会转变为劳务合同，但这需要满足一些条件。如果劳资双方的实质关系已经变成了劳务关系，比如工作性质、时间和模式有了很大的变化，而且双方都自愿签订，那么劳务合同可能是有效的。不过，如果只是表面上做了一些改变，但是并没有脱离劳动关系的本质，那么可能还是会被视为劳动关系。
