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聘用合同中的经济补偿金需视情况而定。若单位合法解除合同且员工遇特殊情况（如缺乏劳动保护、欠薪等），员工有权索偿。个人原因离职或合同到期薪资降低而员工反对，情况各异，需全面分析。
通常情况下，员工劳动合同到期不续签无权获经济补偿金。但雇主大幅削减合同条件（如薪资、岗位）或违反法规（如未提供足够劳动保护、欠薪、未缴社保等），员工或可获补偿。员工应保存劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。遇争议，可先与雇主协商，无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
劳动合同违约常见情形包括：用人单位未提供必要劳动保护、未按时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法侵害劳动者权益、以欺骗威胁等手段使劳动者非自愿签约等。劳动者违约则涉及违反服务期、竞业禁止协议、未提前通知离职致损等。具体是否违约，需依据劳动合同条款及相关法律规章全面评估。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同到期。
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员工劳动合同到期后不续签，通常用人单位不用给补偿。要是用人单位提升或维持合同约定条件让员工续，员工却不同意，那用人单位也不用给经济补偿。可要是用人单位降低合同约定条件，使得员工不续签了，那用人单位就得给员工支付经济补偿啦。
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解除劳动合同大致有三种情况，分别是协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除。协商解除呢，得是用人单位和劳动者双方都同意才行。要是劳动者单方面解除，只要符合法律规定的那些情形，就不用管用人单位同不同意啦。而用人单位单方面解除，必须得符合法定条件，像劳动者严重违反规章制度之类的，这种时候也不需要劳动者同意，不过得有足够的证据和依据哦。
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劳动合同的事儿。要是你工作的那家公司不想让你继续干下去了，那可是要给钱。这种情况下，作为员工我们有权利拿到一些经济上的补偿。这个补偿就是根据你在这家公司工作的年头来算的，每满满一年就给你发一个月的工资。比如说，你只干了不到半年，他们也要拿出半个月的工资给你做补偿；再比如，你已经在那儿干了好几年但是还没到一整年，那也得按一年来算。
