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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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孕期员工违法被解雇时，补偿受多种因素影响。经济赔偿是其中之一，还包括薪资和福利等。赔偿一般根据工作年限来定，每年大概能获得双位数的月薪补偿。如果是合法解雇，像严重违规这种情况，可能就不需要赔偿。但要是违法解雇，就必须给孕期员工足够合理的赔偿啦。
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你成功怀孕后，原本的雇主却非法把你解雇了，这是违反劳动法的行为。在孕期到哺乳期这段时间内，合同应该一直有效到期满。要是你不想再续约，雇主就必须按照经济补偿标准的两倍来进行赔偿。这个赔偿的数额是根据你的工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。
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在国庆法定节假日期间，用人单位要是强制劳动者加班，那可就是违法行为啦。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能强迫或者用变相的方式让劳动者加班。要是想延长工作时间，必须得劳动者同意，并且还要支付相应的加班费。劳动法规对加班时间和费用都有很明确的规定呢。所以说，任何在国庆期间想要强制劳动者加班的用人单位，都是违法的行为，我们得好好维护劳动者的权益呀。
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国有企业在员工遇上某些情形时会进行辞退。像在试用期时没达到录用标准，或者严重违反了单位的规章制度，甚至触犯了法律，再就是滥用职权导致重大损失，以及在其他单位兼职，这影响到了本职工作，还拒不改正。遇到这些情况，企业就有权利依照法律解除与员工的劳动合同。
