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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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降职但不降薪，员工能不能要求赔偿得看具体情形。要是双方商量好了，或者是员工自己有错，合同里也写得明明白白，那员工就没资格要赔偿。可要是用人单位没经过员工同意就私自更改职位，员工有权拒绝，要是因此受了损失，还能依法去索赔。所以呢，员工得清楚自己的权益，结合实际情况好好想想该怎么做。
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哺乳期员工要是被非法辞退了，雇主得按经济补偿标准的双倍金额，也就是 2N 来给赔偿金，可不是 2N+1 哦。这规定就是为了在特殊时期保护女员工的权益呢，雇主不能因为要经济性裁员就解除和她们的劳动关系。这样能让哺乳期的员工在工作上更有保障，不用担心被无缘无故地辞退啦。
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劳动法第三十六条明确啦，咱劳动者每天工作时间不能超 8 小时，平均每周工作时间也不能超 44 小时哦。这可是很重要的规定呢，不管是谁，不管在干啥，都得遵守这些法律法规，可不能做那些破坏公共秩序、违背社会伦理道德的事儿。这是为了保障咱们劳动者的权益，让大家能有合理的工作时间，生活也能过得更舒心呀。
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劳动监管部门会对非法雇佣童工的行为进行整改和罚款处罚。要是情节特别严重，那经营资质都可能被吊销。像企业、事业单位以及个体工商业者，如果违规招了未满十六周岁的青少年，就得改正并接受罚款。要是情节恶劣到一定程度，他们的营业执照都有可能被吊销呢。这就是说，不能随便雇佣那些还未成年的孩子来工作，不然就得承担相应的法律后果啦。
