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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
过失性辞退，指员工因特定过失，企业无需预告即可单方终止劳动合同的行为。这通常发生在员工严重违反公司规章、失职造成重大损失或违法犯罪等情况下。在这些情境下，企业有权直接解雇员工，无需提前通知或支付额外补偿。这种辞退方式强调了对员工过失行为的直接反应，维护了企业的管理权威和劳动纪律。
若用人单位未给员工分配适当任务，员工有权主动解除劳动合同。若因用人单位未明确工作职责，导致员工无法获得正常薪酬，这严重侵害了员工权益。在此情况下，员工有权选择终止与用人单位的雇佣关系，维护自身合法权益。
雇员每月加班时长有限制。企业调整工作时间需遵守国家劳动法规定。通常日加班不超一小时，特殊情况下需确保健康，日加班不超三小时，月加班不超三十六小时。若企业强制超时加班，员工可向劳动监察部门投诉。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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建议先与用人单位协商，若无果，可求助于劳动监管部门。提起诉讼仅是可能，需经法院审查。劳动者在退休年龄遭拒办退休手续时，常需耗费大量时间和精力，奔走于劳动仲裁机构、法院及行政机关之间，以求公正判决。
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牙齿受损者有权要求赔偿包括牙科治疗费、手术费、住院伙食补助、长途旅行交通费、食宿费、物理疗法费及辅助器具费等。具体费用参照医院必要治疗费用计算。若案件解决后仍需治疗，法律支持按医嘱进行并承担费用。
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违法解除劳动合同纠纷主要有三种情况：事实依据不充分、司法解释不符合法规、操作流程不规范合法。解雇从事接触职业病危害工作的员工时，若未完成离岗前职业健康检查，也属违法。用人单位解除职业病症状或医疗期员工，也需遵守法律与程序要求，避免违法。
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关于雇佣未成年工人问题的惩罚措施，劳动安全保障管理机构每月可对未满16岁的未成年工人罚款5000元。但需注意，各地区对成年人年龄的判定标准可能不同。在中华人民共和国，未成年工人指未满16周岁的儿童或青少年劳动力。
