安徽一次性就业补助金有标准吗

劳动者在职业活动中遭受工伤并导致伤残的情况下，被鉴定为五级或六级伤残等级时，有权获得一次性的伤残补助金。
其中，对于五级伤残者，将享有十八个月本人工资的补助金；
而六级伤残者则可领取十六个月本人工资的补助金。
在此期间，劳动者与雇主仍保持着劳动关系，雇主有责任为其提供适当的工作岗位。
若确实无法安排工作，雇主应按月向其支付伤残津贴。
具体而言，五级伤残者的伤残津贴为本人工资的百分之七十，六级伤残者的伤残津贴为本人工资的百分之六十。
同时，雇主还需要依照相关法律法规的要求，按时足额地为劳动者缴纳各项社会保险费用。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。