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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
劳动争议起算点依据案情：薪酬争议以书面拒发通知送达劳动者之日；解除或终止关系无通知，劳动者主张当天算；关系结束后，劳动者举证单位承诺支付工资、赔偿金等的承诺日期为准。
我国当前的雇佣关系多元，以家庭帮工、农民帮工和短期承包商派遣为主，期限性劳务广泛。合作模式如人力资源中介也常见。尤其在建筑工地和家庭装修等行业，临时雇佣规模庞大。
解雇补偿金的条件包括：1)存在合法有效的劳动关系；2）用人单位有合法解雇权（如裁员或无过失解雇）。根据工龄，每满一年支付一个月工资的赔偿，数额由实际工作年限决定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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1.查验新公司社保及个税缴纳记录。2.研究劳动合同或相关证明文件，警惕恶意勾结，注意证明的真实性和可靠性。3.了解新单位官方及社交媒体信息。4.查询快递、鲜花、礼品、外卖记录，或向新单位前台咨询劳动者情况。5.安排人员假扮客户，与劳动者进行业务交流。6.适当拍摄劳动者上下班情况（避免侵犯隐私）。7.收集公开会议、招标、展览等相关资料。
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工作年限的计算通常从正式雇佣日开始，试用期不计算在内。参加培训、晋升和离职再入职等情况都会影响工龄。晋升表明你在公司的价值提升，离职后工龄重新计算，再入职则延续原有工龄。工作年限是你职业生涯的记录，具有重要参考价值。
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内退是公司内部员工自愿退休的一种形式，需满足五条件：员工需是公司内部富余人员，符合法定内退标准，自愿申请，并得到企业领导同意和劳动部门备案。在办理内退时，应经全体员工大会商议，并由工会全程监督。
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如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法，使员工离职，则工作时长不得超过36小时/周，并应支付加班费。若工厂不支付报酬，客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下，员工可依法解除劳动关系。
