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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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员工离职需提前一个月通知的规定是合法的。在我国法律中，劳动者与用人单位解除劳动关系时，既可以通过协商方式，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若选择协商解约，办理完离职手续就能离职；而若未提前通知就离职，可能会给用人单位带来一定损失，需承担相应责任。所以，提前一个月通知的规定有助于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
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离职时的经济补偿金，在交税方面有规定哦。要是没超过上年度本地职工的平均工资三倍，那就不用交个税啦。要是超过了呢，超出的那部分可不能算进当年的综合所得里，得单独按照综合所得的税率表来计税。这样做呢，一方面能保障劳动者离职后的权益，另一方面也能让税收变得公平合理。只要符合标准的，就能免税，要是超标了，那就得按照规定依法纳税啦。
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孕期的女性员工呀，不能因为她们个人有个小过失就把她们给解雇咯。除非她们的行为已经严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了特别大的损失。那用人单位在判断这些行为到底严不严重的时候呢，得有个明确且合理的标准，可不能随随便便就做决定。而且呀，对于怀孕的员工，我们应该更加关心和包容他们，多给他们一些理解和照顾呢。
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通常来讲，要是用人单位有过错，使得劳动者辞职了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年头，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
