徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1482人阅读
被公司因为严重违反纪律而辞退的员工，一般是没有赔偿的哦。公司有权利直接终止劳动合同，也不用给经济补偿。要是员工的行为给公司带来了损失，那公司就可以让员工承担相应的赔偿责任呢。所以呀，大家一定要好好遵守公司的规定，可别做出违规的行为啦，不然吃亏的可是自己哦。
1930人阅读
学校的教师私下开设辅导班属于违法行为哦。依据相关的法律法规呢，教师是不可以随便举办课外辅导机构的，像暑假期间自己组织学生去补习这种行为是不被允许的。而且呢，在职的教师一定要遵守职业道德准则，没有经过授权的课外辅导行为也是不合法的呀。这是为了维护教育的公平性和正常秩序呢，保障学生们能在正规的教育环境中学习。
1681人阅读
虚构离职时间在应聘新工作时很可能引发法律麻烦。很多企业都要求提交离职证明，这是为了降低风险。要是用人单位核实到离职证明是假的，就会把这当作求职者使用欺诈手段，那样劳动合同就无效了，企业也就不用给赔偿金了。所以啊，求职者一定要老老实实地提供离职信息，别给自己招来不好的结果。
1537人阅读
未经员工同意就擅自解除劳动合同，这是不合法的行为哦。用人单位得按照法规，给员工支付双倍薪酬的赔偿金呢。同时呢，还要根据员工的服务年限以及月薪水平来支付经济补偿。如果员工的服务期超过了六个月但不到一年，那就按照一整年来计算；要是服务期不足六个月，那就支付半个月的薪酬就可以啦。
