我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若在校生未获得解约函的明确许可,则不能签署新的三方就业协议。他们需与原始聘用单位协商解除旧协议后,方可与第二家单位洽谈签约。取得解约函后,毕业生可携带新单位的接收函,前往人才服务中心等机构重新签订三方就业协议。这一流程确保了学生在就业选择上的合规性和灵活性,同时维护了各方权益。
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员工申请停薪留职需因病超过一个月无法工作或因特殊环境无法立即返岗。需提交书面申请,经审核确认后签署停薪留职合同,并送至上级主管部门和劳动行政管理部门登记。合同应包含停薪留职期限、工资和社会保障处理、工龄计算等内容。
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依据相关法律规定,公司解除合同需提前一个月书面通知员工,否则需支付一个月薪资作为补偿。但如员工违反公司规章制度或触犯法律,公司可依法解除劳动合同,无需支付劳动补偿费用。因此,在解除合同前,公司应充分了解员工的情况,确保依法合规操作。
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企业职工指与公司签订劳动协议或合同的人员,包括全职、兼职、临时员工及被正式任命的人员。薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇补偿和其他长期福利。应付职工薪酬科目反映企业应支付员工的各项薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、福利、社保、住房公积金等。核算是对这些薪酬进行详细计算,确保数据可追踪、可查证。