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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
劳动关系终止定义：劳动者与单位权利义务关系消除的终结，常见于合同期满、主体消失、法律解除、行政裁决等。终止后，部分义务可能延续。劳动合同终止：合同到期或满足预设条件时自动失效，分为期满终止（包括固定期限和任务合同）及约定终止（适用于所有类型合同）。《劳动法》对此有明确规定。
劳动合同通常规定学历要求，因未毕业者形成非正规劳动关系，而是劳务关系。这类人员不具备劳动合同签订资格，故与雇主签订的是就业协议，而非劳动合同。他们在正式毕业并获取毕业证书前仍属在校就读，不适用劳动合同法的相关规定。
1.雇佣关系因劳动者无法满足录用标准而解除，无需经济补偿。 2.劳动者严重违规、失职、兼职、欺诈等行为导致劳动合同终止，无需补偿。反之，如疾病、工伤或多次培训后仍不胜任工作的非过失解雇，需支付经济补偿和通知期。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在法律范围内，公司强制更改劳动合同是违法的，因为变更必须基于自愿原则。员工可以选择签署新合同或保持原合同，不影响原合同的效力。公司主体变更如名称、法人代表更换、分立、合并等，原劳动合同仍有效，无需重新签订。双方协商一致，可以修改合同条款。变更应以书面形式记录，双方各持一份。
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公司解雇员工赔偿规定：双倍赔偿金作为损害赔偿标准，经济补偿按员工工作年限计算，每年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍支付，补偿年限不超过十二年。
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商场火灾风险高，因面积大、易燃商品多、人流量大、照明设备复杂、内部环境封闭。主要防火措施包括：提高商场耐火性能，禁用易燃材料；合理布局，确保人员通道及安全疏散通道充足，货架与公共空间比例适当，货台和柜台间距足够，减少火灾风险。
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在大连市，具备独享电梯使用权的市民每月需支付四元电梯服务费。新规定明确了高层住宅电梯费用的收取方式：本楼层住户每月四元，非本楼住户免费使用。已获《经营性收费许可证》的电梯管理单位需在11月1日前修改许可证。新规定旨在规范电梯收费行为。
