我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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在特定情况如文化艺术、体育和特种工艺中,雇佣未满16岁的未成年劳动者需经县级及以上劳动保障部门审批。其他用人单位雇佣未满16岁的学徒均属违法,无论其有无经济能力。劳动保障部门有权纠正并处罚这类违法行为。
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涉及申请强执,若当事人符合条件,法院应在七个工作日内批准立案;不符则不予受理。立案后,法院需书面通知申请人立案详情、权益、义务及风险等信息。不予立案时,法院应制作裁定书,明确法律依据、理由及结论。
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若在校生未获得解约函的明确许可,则不能签署新的三方就业协议。他们需与原始聘用单位协商解除旧协议后,方可与第二家单位洽谈签约。取得解约函后,毕业生可携带新单位的接收函,前往人才服务中心等机构重新签订三方就业协议。这一流程确保了学生在就业选择上的合规性和灵活性,同时维护了各方权益。
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员工申请停薪留职需因病超过一个月无法工作或因特殊环境无法立即返岗。需提交书面申请,经审核确认后签署停薪留职合同,并送至上级主管部门和劳动行政管理部门登记。合同应包含停薪留职期限、工资和社会保障处理、工龄计算等内容。