我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1127人阅读
在劳动仲裁案件中,赔偿金主张一旦提出,不能改为恢复劳动关系的请求。因为仲裁和一审审理过程中,劳动关系解除后才能获得赔偿金支持。判决书生效后,试图恢复原劳动合同属于超过申辩期限的行为,违反诉讼原则,可能面临无法解决问题的困境。
1012人阅读
根据我国《劳动合同法》,签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同,但应提前三十天向用人单位发出书面通知。若劳动者处于试用期,则只需提前三个工作日通知。若用人单位违反合同约定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等,劳动者有权立即解除合同,无需提前通知。
1344人阅读
劳动者被无理解雇时,有权获得补偿。补偿通常基于员工在相关职位的累计工作年限。工作满一年,补偿款以一个月薪酬为基数;工作超过半年但不足一年,按一整年计算。然而,若解雇因员工严重过失或不端行为,则员工无权获得补偿。
1507人阅读
在我国,企业解雇工作满十年的员工需按《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据员工在企业工作的年数,每年支付一个月工资,半年以上按一年计算,不满半年支付半个月工资。月工资基准为员工前十二个月平均工资,不低于当地最低工资。若员工月薪高于当地行业月均收入三倍,补偿按三倍计算,且不超过十二年。