普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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未休年假证明书应规范撰写:兹证明,该员工在本年度服务期间未享受应休年假。若因工作实际需求,员工自愿并理解未安排休年假,则无需强制。连续工作满1年的员工,享有带薪年假福利。特此证明。
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黑龙江省员工享180天产假,已婚员工可享15天婚假,参加婚前医学检查可再获10天婚假。且在休假期间,员工的薪资待遇仍将保持不变。此外,女性员工还将享有长达180天的产假,同样在休假期间,其薪资待遇也将维持不变,这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
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与企业进行谈判协商,了解不给予陪产假的合理性,寻求共识与妥协。若无法达成共识,向劳动监察部门或妇女联合会等机构申请援助。若调解无果,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求介入处理。如对仲裁结果有异议,可向人民法院提起诉讼,维护自身权益。
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女员工在孕期、分娩及哺乳期内,雇主不得降低薪酬待遇或解雇。降低绩效工资需基于公正、合理的绩效评估标准,而非因特殊身份。若员工未能达成指标导致绩效降低,处理环节应视为合法合理。