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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法律规定，劳动者能提前三十天用书面形式告诉用人单位，等告知期限满了后，就能正式解除和单位的劳动合同关系啦。这期间，劳动者解除合同的权利不需要用人单位批准或同意，只要提前书面通知单位就行。劳动者把告知义务履行完的那一天起，双方的劳动合同就会自然结束啦。
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劳动者辞职的时候，不需要领导签字哦。但得递交一份写得明明白白的解雇声明的文件，还要把这些证据保存好。要是用人单位没有那种正规的辞职表格，自己写个辞职申请就行啦。用人单位在中断协议的时候呢，得给劳动者提供解除或终止合同的证明书，并且帮忙办理社保转移的手续。同时，劳动者也应该把自己的工作交接好哦。
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离职员工的赔偿金得根据离职原因来定哦。要是雇主有过错，像没保障劳动条件啦，欠薪之类的，就算员工是主动离职，雇主也得赔偿。赔偿的计算方式呢，是按照工作年限来的，每满一年就赔一个月的工资，要是不满一年但超过半年呢，就按一年算，要是不满半年呢，就赔半个月工资。这里说的月工资呢，指的是离职前十二个月的平均工资哦。
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辞职补助金的发放跟具体情况有关。要是因为用人单位有错才让员工辞职，像没按合同给劳动保护或劳动条件，没按时足额发工资等，那员工就可能拿到经济补偿。通常是根据员工在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作没满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
